Суспільний поділ праці означає диференціацію і спеціалізацію різних функцій і видів діяльності в суспільному виробництві. Це важливий засіб підвищення ефективності та інновацій, а також механізм соціальної співпраці та розподілу цінностей. Самоорганізація відноситься до явища, коли невпорядковані системи утворюють упорядковані структури через внутрішні взаємодії. Це тенденція до більш високого рівня координації та співпраці. У цій статті буде розглянуто процес і значення переходу від поділу праці до самоорганізації в наступних аспектах:

(Примітка: ця стаття є довгою, читачі можуть читати вибірково)

• Історичний розвиток поділу праці, пояснення різних поглядів відомих економістів на поділ праці.
• Вплив поділу праці на економічний розвиток, аналіз обмежень корпоративної системи та зростання організацій DAO, а також дослідження того, які організаційні форми потрібні цифровій економіці.
• Ключові елементи, необхідні організаціям DAO для розвитку від автономних організацій до самоорганізацій. Зараз організації DAO все ще є лише автономними організаціями, а не самоорганізаціями. З точки зору еволюції організації, процесу та мети, яку роль може відігравати технологія ШІ?
• Взаємозв'язок та відмінності між самоорганізацією та синергетикою.
• Еволюція організаційної моделі DAO до самоорганізації (SO-DAO) шляхом імплантації теорії технології ШІ та синергетики в модель DAO, що дозволяє організаційній моделі DAO еволюціонувати до самоорганізації (SO-DAO) модель.
• Важлива роль самоорганізації (SO-DAO) в цифровій економіці.

1. Історія розвитку суспільного поділу праці

Суспільний поділ праці є суттєвою стороною суспільного розвитку людини. Він розвивається у відповідь на зміни продуктивності, способів обміну, технологічного рівня та інших факторів. Суспільний поділ праці тягне за собою диференціацію і спеціалізацію функцій і видів діяльності в суспільному виробництві. Він також охоплює відносини та структури між різними суб’єктами та об’єктами. Цей розподіл має вирішальне значення для підвищення ефективності та сприяння інноваціям. Крім того, він служить механізмом соціальної співпраці та розподілу цінностей.

Історію розвитку суспільного поділу праці можна поділити на такі етапи:

Первісне суспільство: у первісному суспільстві люди в основному покладалися на збиральництво, полювання та риболовлю. Суспільний поділ праці в основному базувався на вікових і статевих ознаках, наприклад, чоловіки відповідали за полювання, а жінки відповідали за збирання. Цей поділ праці був простим, природним і нестійким і не утворював постійних професій і звань.

Сільськогосподарське суспільство: у сільськогосподарському суспільстві люди почали використовувати сільськогосподарські знаряддя та худобу для вирощування. Суспільний поділ праці в основному базувався на землі та багатстві, наприклад, землевласники, фермери, ремісники, торговці тощо. Такий поділ праці був складним, штучним і стабільним, утворював постійні професії та звання.

Індустріальне суспільство: в індустріальному суспільстві люди почали використовувати машини та електрику для виробництва. Суспільний поділ праці в основному базувався на технології та знаннях, таких як інженери, техніки, менеджери, робітники тощо. Цей розподіл праці був ретельним, професійним і динамічним, утворюючи різноманітні професії та звання.

Інформаційне суспільство: В інформаційному суспільстві люди почали використовувати комп’ютери та мережі для спілкування. Суспільний поділ праці в основному базувався на інформації та послугах, таких як програмісти, дизайнери, консультанти, вихователі тощо. Цей розподіл праці був гнучким, інноваційним і відкритим, утворюючи різноманітні професії та звання.

В історії різні економісти по-різному розуміли й оцінювали поділ праці. Ось деякі репрезентативні точки зору:

Адам Сміт: Він є автором «Багатства народів» і батьком сучасної економіки. Він вважає, що поділ праці є основною причиною створення багатства. Це дозволяє людям зосередитися на своїх сферах знань або інтересів, тим самим покращуючи якість і кількість продукції. Це також сприяє накопиченню та поширенню знань. Він використовує відомий приклад фабрики шпильок, щоб проілюструвати підвищення ефективності, спричинене розподілом праці. Він також вводить концепцію ринкового механізму, яка припускає, що люди, переслідуючи власні інтереси, досягають розподілу ресурсів і створення вартості через ринковий обмін, ніби керовані невидимою рукою.

Карл Маркс: автор «Капіталу» і засновник марксистської теорії. Він вважає, що поділ праці є першопричиною експлуатації та відчуження. Воно позбавляє людей контролю та власності на власні результати праці, а також реалізації закладених у них здібностей. Він використовує поняття товарного фетишизму та відчуження праці, щоб проілюструвати протиріччя та кризи, спричинені поділом праці. Він також пропонує теорію класової боротьби, припускаючи, що люди, будучи пригнобленими та позбавленими, досягають соціальної трансформації та цінують звільнення через революційну боротьбу, ніби керовану історичним законом.

Еміль Дюркгейм: Він є автором «Поділу праці в суспільстві» і одним із засновників соціології. Він вважає, що поділ праці є основою соціальної солідарності та порядку. Це створює взаємозалежність і взаємодоповнення між людьми, утворюючи різноманітну та складну соціальну структуру. Він використовує поняття механічної солідарності та органічної солідарності, щоб пояснити соціальні зміни та адаптації, викликані поділом праці. Він також вводить концепцію соціальних фактів, припускаючи, що люди, підкоряючись нормам і цінностям, досягають соціальної інтеграції та ціннісного консенсусу через соціальні інституції, начебто обмежені зовнішньою силою.

Вище наведено короткий вступ до історії розвитку поділу праці. Можна побачити, що поділ праці впливає не лише на економічне виробництво, але й на соціальну організацію, політичні зміни, культурну спадщину та інші аспекти. Це явище, яке має як переваги, так і недоліки, і потребує постійного балансування та коригування.

2. Вплив поділу праці на економічний розвиток

Поділ праці має глибокий вплив на економічний розвиток, сприяючи як економічному зростанню, так і викликаючи економічні кризи. Ось деякі конкретні ефекти:

Сприяння економічному зростанню: поділ праці робить виробничу діяльність більш спеціалізованою та витонченою, тим самим покращуючи продуктивність і якість, одночасно зменшуючи виробничі витрати та час. Це також збільшує частоту та обсяг біржової діяльності, розширюючи розмір і асортимент ринку, збільшуючи різноманітність і кількість товарів. Поділ праці також стимулює інновації, сприяючи технологічному прогресу та накопиченню знань, створюючи нові продукти та послуги. Усе це сприяє економічному розвитку та процвітанню.

Викликання економічних криз: поділ праці збільшує неоднорідність та ізоляцію у виробничій діяльності, що призводить до асиметрії інформації та конфлікту інтересів між виробниками та споживачами, що призводить до збоїв ринку та марнотратства ресурсів. Це також робить біржову діяльність більш складною та нестабільною, збільшуючи коливання ринку та ризик зараження, що призводить до фінансових криз та економічних спадів. Поділ праці ще більше загострює конкуренцію та зрив інноваційної діяльності, що призводить до технологічної надмірності, моральних ризиків, соціальної несправедливості та забруднення навколишнього середовища. Усе це шкодить економічній стабільності та стабільності. Враховуючи подвійний вплив поділу праці на економічний розвиток, необхідна відповідна організаційна форма для координації різноманітних факторів і взаємозв’язків. Традиційною формою є корпорація, яка є централізованою організацією, заснованою на таких принципах, як юридична особа, володіння акціями та ієрархія. Корпорація має такі характеристики:

• Юридичний статус: корпорація є незалежною юридичною особою, що дозволяє їй займатися різноманітною юридичною діяльністю та користуватися відповідними правами та обов’язками.
• Власність акцій: корпорація утворюється кількома акціонерами, які спільно вносять капітал. Акціонери можуть придбати або передати право власності на компанію шляхом купівлі та продажу акцій, причому їхні прибутки та ризики пропорційні прибуткам і збиткам компанії.
• Ієрархічне управління: корпорація організована на різні рівні та відділи на основі функцій і посад. Кожен рівень і відділ має власні повноваження та обов’язки, а також зв’язок і співпрацю між начальниками та підлеглими через команди та зворотній зв’язок.
• Ринкова конкуренція: корпорація працює в ринковому середовищі, їй необхідно розробляти свої продукти та послуги на основі ринкового попиту та пропозиції. Їй також необхідно конкурувати та співпрацювати з іншими компаніями, щоб отримати більшу частку ринку та прибутки.

Корпорація може певною мірою пристосуватися до економічного розвитку, викликаного поділом праці, забезпечуючи централізований розподіл ресурсів і досягаючи економії на масштабах і стандартизації виробництва. Однак корпорація також має обмеження та проблеми, такі як:

• Інформаційна асиметрія: існує інформаційна асиметрія всередині корпорації, де керівники та співробітники, акціонери та рада директорів, а також компанія та споживачі не повністю діляться або точно відображають інформацію. Це може призвести до помилок у прийнятті рішень, невдачі стимулів і відсутності довіри.
• Конфлікти інтересів: Конфлікти інтересів виникають у корпорації, коли різні рівні, відділи та акціонери мають суперечливі або взаємовиключні інтереси. Це може призвести до боротьби за владу, втрати ресурсів і зниження ефективності.
• Інноваційна дилема: корпорація стикається з інноваційною дилемою, оскільки вона прагне підтримувати існуючі продукти та послуги, щоб зберегти стабільність і переваги, нехтуючи новими або протистоячи їм. Це може призвести до зниження інноваційного потенціалу та ослаблення конкурентоспроможності.

З розвитком цифрової економіки традиційним компаніям стає все важче пристосовуватися до нових викликів і можливостей, які створює поділ праці. Цифрова економіка означає нову форму економіки, засновану на цифрових технологіях, таких як Інтернет, блокчейн і штучний інтелект. Він має такі характеристики:

Керована даними: цифрова економіка – це економічна форма, де дані служать основним ресурсом і носієм вартості. Дані можна використовувати в різних процесах, таких як виробництво, обмін та інновації, тим самим підвищуючи ефективність і якість, скорочуючи витрати та час.

Мережевий: цифрова економіка – це економічна форма, побудована на мережевій інфраструктурі та платформах. Мережі можуть з’єднувати різні суб’єкти, такі як окремі особи, компанії та установи, а також об’єкти, такі як пристрої, продукти та послуги, розширюючи таким чином масштаб, сферу дії, різноманітність та кількість.

Інтелект: цифрова економіка характеризується інтелектом як властивістю та метою. Інтелект можна застосовувати в аналізі, прогнозуванні, прийнятті рішень та інших процесах, підвищуючи таким чином гнучкість, адаптивність і управління ризиками. Цифрова економіка вимагає нової форми організації для координації різних факторів і відносин у розподілі праці. Ця форма організації називається децентралізованою автономною організацією (DAO), яка є децентралізованою автономною організацією, заснованою на технології блокчейн і смарт-контрактах.

Організації DAO мають такі характеристики:

Децентралізовані: організації DAO — це організації без центрального керівного органу. Власність і контроль розподіляються між членами, які можуть вирішувати цілі організації, правила, ресурси та дії шляхом голосування та переговорів.

Автономність: організації DAO є самокерованими та самовиконуваними. Їх діяльність і розвиток покладаються на внутрішні смарт-контракти та алгоритми, а не на зовнішні закони чи установи. Розумні контракти — це автоматично виконувані цифрові протоколи, тоді як алгоритми — це цифрові правила, що автоматично налаштовуються.

Відкриті: організації DAO відкриті та прозорі. Усі дані та інформація зберігаються в блокчейні, який є розподіленою та захищеною від втручання базою даних. Будь-хто може переглянути та перевірити статус та історію організації DAO, а також приєднатися до неї чи залишити її.

Організації DAO можуть певною мірою адаптуватися до викликів цифрової економіки, сприяючи посередництву та спільному використанню ресурсів, а також розмежуванню виробництва та співпраці. Однак організації DAO також стикаються з певними викликами та проблемами, такими як:

Технологічна складність: організації DAO покладаються на передові та складні цифрові технології, такі як блокчейн, розумні контракти та штучний інтелект. Ці технології не тільки вимагають значних витрат і часу, але також вимагають високого рівня знань і навичок, створюючи значну перешкоду для звичайних користувачів.

Соціальні бар’єри: організаціям DAO необхідно орієнтуватися в різних нормах і цінностях суспільства, таких як закони, етика та культура. Ці норми та цінності можуть не узгоджуватися з ідеалами та культурою організацій DAO або суперечити їм, що призводить до непорозумінь, невизнання, відсутності підтримки чи навіть протидії в суспільстві.

Людські виклики: організації DAO повинні враховувати різні людські фактори та впливи, такі як емоції, довіра та відповідальність. Ці фактори та впливи можуть не узгоджуватися з логікою та механізмами організацій DAO, що призводить до опору людей, незадоволення, неучасті або навіть відхилення від організацій DAO.

Через подвійний вплив організацій DAO на цифрову економіку існує потреба у формі організації вищого рівня для координації різних факторів і відносин у розподілі праці. Цією формою організації вищого рівня є самоорганізація（SO）, яка є явищем, коли невпорядкована система формує впорядковану структуру через внутрішні взаємодії.

Самоорганізація має такі характеристики:

Спонтанність: самоорганізація – це процес, який не потребує зовнішнього контролю чи керівництва. Він керується динамікою самої системи. Елементи в системі регулюють свою поведінку та взаємодію автоматично на основі власних станів і середовища, утворюючи таким чином певний порядок і структуру.

Адаптивність: самоорганізація – це процес, який може адаптуватися до зовнішніх змін. Це досягається за рахунок механізмів зворотного зв'язку системи. Елементи в системі автоматично змінюють свої стани та середовище на основі зовнішніх подразників і впливів, тим самим зберігаючи або відновлюючи стабільність і рівновагу системи.

Інновації: самоорганізація – це процес, який може створювати нові моделі та функції. Це викликано механізмом мінливості самої системи. Елементи в системі генерують нові варіації та комбінації через свою взаємодію, тим самим формуючи нові характеристики та можливості.

3. Ключові елементи для еволюції від автономних організацій до самоорганізацій

Хоча організації DAO мають такі характеристики, як децентралізація, автономія та відкритість, вони насправді не самоорганізуються. Це пояснюється тим, що організації DAO все ще потребують втручання людини для встановлення правил, участі в прийнятті рішень і виконання завдань. Вони не досягли повної спонтанності, адаптивності та новаторства. З точки зору організаційної еволюції та мети, перехід від поділу праці до автономних організацій і, зрештою, до самоорганізації представляє тенденцію до вищих рівнів координації та співпраці. Технологія штучного інтелекту може зіграти значну роль у цьому процесі, допомагаючи організаціям DAO досягти більш розумних, адаптивних, інноваційних та стійких операцій. Зокрема, технологія ШІ може:

• Надайте більш точну, вичерпну та своєчасну інформацію та рекомендації за допомогою аналізу даних, машинного навчання, обробки природної мови та інших методів, допомагаючи організаціям DAO приймати оптимізовані рішення та плани.
• Сприяти більш автоматизованому, гнучкому та безпечному виконанню та нагляду за допомогою таких механізмів, як смарт-контракти, алгоритмічне керування та прогнозування ринку, зменшуючи операційні витрати та ризики для організацій DAO.
• Створюйте більш різноманітні, високоякісні та цінні продукти та послуги за допомогою таких технологій, як генеративні змагальні мережі, навчання з підкріпленням і нейронні мережі, підвищуючи конкурентоспроможність і вплив організацій DAO.
• Сприяти більш гармонійній, інклюзивній та справедливій співпраці та комунікації за допомогою таких теорій, як ефективне обчислення, колективний інтелект і теорія ігор, зміцнюючи згуртованість і надійність організацій DAO.

Щоб розвинути DAO-організації від автономних організацій до самоорганізацій, окрім технології ШІ, необхідні кілька ключових елементів:

Спільне бачення та цінності: організації DAO повинні мати чітку мету та напрямок, а також набір цінностей, які відповідають їхній філософії та культурі. Це дає змогу членам організацій DAO мати відчуття спільної ідентичності та приналежності, а також мотивацію брати участь і робити внески спонтанно. Спільне бачення та цінності також допомагають організаціям DAO зберігати єдність і впевненість перед обличчям труднощів і викликів, а також інноваційність і гнучкість при зустрічі з можливостями та змінами.

Ефективна комунікація та переговори: організації DAO потребують прозорого та відкритого механізму комунікації та переговорів, щоб забезпечити своєчасний доступ до інформації, висловлення думок, пропозиції пропозицій, вирішення проблем та досягнення консенсусу між членами. Ефективне спілкування та переговори можуть підвищити якість та ефективність прийняття рішень в організаціях DAO, а також підвищити їх здатність до адаптації та навчання. Це також сприяє розвитку довіри, поваги та зменшує потенційні конфлікти та протиріччя між членами.

Справедливі заохочення та оцінка: організації DAO вимагають справедливої та розумної системи заохочень та оцінювання, щоб гарантувати, що учасники отримають відповідні винагороди та відгуки на основі їхнього внеску та ефективності. Справедливі стимули та оцінювання можуть стимулювати ентузіазм та ініціативу членів, а також підвищувати продуктивність і конкурентоспроможність організацій DAO. Вони також гарантують справедливість і стійкість у розподілі ресурсів і цінностей в організаціях DAO.

Надійна безпека та стабільність. Організаціям DAO потрібен надійний механізм безпеки та стабільності, щоб протистояти зовнішнім атакам і втручанням, а також внутрішнім помилкам і збоям. Надійна безпека та стабільність захищають активи та дані організацій DAO та забезпечують їх роботу та розвиток. Вони також підвищують довіру учасників до самих організацій DAO та технологічних платформ, які вони використовують, таких як блокчейн і смарт-контракти.

4. Зв'язок між самоорганізацією та синергетикою

Самоорганізація та синергетика є науками, які вивчають утворення структур і моделей у відкритих системах, коли вони відхиляються від термодинамічної рівноваги. Вони обидва належать до сфери застосування теорії самоорганізації. Однак вони також мають певні зв’язки та відмінності, головним чином у таких аспектах:

Засновники та натхненники: засновником теорії самоорганізації є Ешбі, британський психіатр і піонер кібернетики, який вперше запропонував концепцію самоорганізації в 1947 році. Засновником синергетики є Хакен, німецький фізик і засновник лазерної теорії, який надихався лазерною теорією і запропонував основні принципи синергетики в 1970-х роках.

Об'єкти та методи дослідження: Теорія самоорганізації переважно вивчає явище утворення впорядкованих структур у невпорядкованих системах через внутрішні взаємодії. Він використовує такі поняття та методи, як складність, нелінійність, хаос і фрактали. Синергетика в основному вивчає явище колективної поведінки та вибору шаблонів у багатьох підсистемах через динамічний зв’язок. Він використовує такі концепції та методи, як фазові переходи, параметри порядку та рівняння Славновського.

Сфери застосування та вплив: теорія самоорганізації широко застосовується у фізиці, хімії, біології, соціології та інших галузях. Він розкриває механізми, що стоять за різними впорядкованими моделями в природі та людському суспільстві, і має велике значення для розуміння складних систем і керування ними. Синергетика також включає кілька дисциплін. Він не лише пояснює нелінійні явища у фізичних системах, таких як лазери та нестабільність гідродинаміки, але також поширюється на біологічні системи, такі як нейронні мережі та функції мозку, а також соціальні системи, такі як громадська думка та еволюція мови, сприяючи міждисциплінарній комунікації та співпраці.

5. Ціль: Еволюція від DAO до самоорганізації (SO-DAO)

Щоб перетворити організацію DAO з автономної на самоорганізовану, ми можемо черпати натхнення з технології ШІ та принципів спільного навчання та інтегрувати їх у модель DAO, створюючи нову форму самоорганізації під назвою SO-DAO. SO-DAO — це самоорганізована структура, заснована на технології блокчейн, смарт-контрактах, принципах спільного навчання та технології штучного інтелекту, і має такі характеристики:

Синергія: SO-DAO є формою самоорганізації, яка реалізується через принципи синергетики. Він використовує такі концепції та методи, як фазовий перехід, параметр порядку та рівняння Славнова, для опису динамічного зв’язку та колективної поведінки між підсистемами (такими як члени, ресурси, продукти тощо) у SO-DAO, а також вибір режиму і явища мутації, які можуть виникнути в SO-DAO за різних контрольних параметрів.

Інтелект: SO-DAO — це форма самоорганізації, досягнута за допомогою технології ШІ. Він використовує такі методи, як аналіз даних, машинне навчання та обробка природної мови, щоб надавати точнішу, вичерпну та своєчасну інформацію та пропозиції, допомагаючи SO-DAO приймати оптимізовані рішення та плани. Він використовує такі механізми, як смарт-контракти, алгоритмічне управління та ринки прогнозів, щоб забезпечити більш автоматизоване, гнучке та безпечне виконання та нагляд. Він використовує такі технології, як генеративні змагальні мережі, навчання з підкріпленням і нейронні мережі для створення різноманітних, високоякісних і цінних продуктів і послуг. Він застосовує такі теорії, як ефективне обчислення, колективний інтелект і теорія ігор, щоб сприяти більш гармонійній, інклюзивній та чесній співпраці та спілкуванню.

Самоорганізація: SO-DAO — це форма, що характеризується спонтанністю, адаптивністю та інноваційністю. Він не потребує зовнішнього контролю чи керівництва, але керується, реалізується та викликається динамічними законами, механізмами зворотного зв’язку та варіаційними механізмами в самому SO-DAO. Підсистеми в SO-DAO автоматично налаштовують свою поведінку та взаємодію на основі власних станів і середовищ, таким чином формуючи певний порядок і структуру. Вони також автоматично змінюють свої стани та середовище у відповідь на зовнішні подразники та впливи, таким чином зберігаючи або відновлюючи стабільність і баланс SO-DAO. Завдяки взаємодії виникають нові зміни та комбінації, що призводить до появи нових функцій і можливостей.

6. Роль самоорганізації (SO-DAO) у цифровій економіці

Самоорганізація (SO-DAO) — це нова форма організації, яка адаптується до поділу праці в цифровій економіці. Він може відігравати такі ролі в цифровій економіці:

Підвищення ефективності та якості: самоорганізація (SO-DAO) може підвищити ефективність і якість обробки інформації, нагляду за виконанням та інноваційних продуктів за допомогою принципів синергетики та технології ШІ. Це може допомогти скоротити витрати та час, а також підвищити конкурентоспроможність і вплив. Принципи синергетики стосуються явища кількох підсистем, які демонструють колективну поведінку та вибір режиму через динамічний зв’язок. Це може допомогти підсистемам у SO-DAO скоординовано та узгоджено реагувати на зовнішні зміни та внутрішні потреби, формуючи таким чином більш оптимізовані рішення. Технологія штучного інтелекту стосується використання таких методів, як аналіз даних, машинне навчання та обробка природної мови для моделювання інтелектуальної поведінки та можливостей людини. Це може допомогти підсистемам у SO-DAO швидше отримувати інформацію, точніше аналізувати проблеми та ефективніше виконувати завдання, тим самим покращуючи якість і кількість продукції. Наприклад, SO-DAO може використовувати принципи синергетики та технологію штучного інтелекту для досягнення більш інтелектуального управління ланцюгом поставок, тим самим зменшуючи витрати на запаси, покращуючи ефективність логістики та підвищуючи задоволеність клієнтів.

Підвищення адаптивності та стабільності: самоорганізація (SO-DAO) може посилити адаптивність і стабільність до зовнішніх змін за допомогою механізмів зворотного зв’язку та технології ШІ. Це може допомогти зменшити ризики та кризу, а також підвищити гнучкість і сталість. Механізми зворотного зв’язку стосуються елементів системи, які автоматично змінюють свій стан і середовище відповідно до зовнішніх подразників і впливів, таким чином підтримуючи або відновлюючи стабільність системи. Технологія штучного інтелекту стосується використання таких методів, як аналіз даних, машинне навчання та обробка природної мови для моделювання інтелектуальної поведінки та можливостей людини. Це може допомогти елементам SO-DAO більш чутливо сприймати навколишнє середовище, більш гнучко коригувати стратегії та ефективніше вирішувати проблеми, тим самим покращуючи адаптивність і здатність до навчання системи. Наприклад, SO-DAO може використовувати механізми зворотного зв’язку та технології штучного інтелекту для досягнення більш розумного управління ризиками, тим самим зменшуючи ймовірність фінансових криз, покращуючи фінансову стабільність і підвищуючи фінансову надійність.

Сприяти інноваціям і різноманітності: самоорганізація (SO-DAO) може сприяти креативності та різноманітності нових шаблонів і функцій за допомогою механізмів мутації та технології ШІ. Це може збільшити різноманітність і кількість, а також підвищити цінність і значимість. Механізми мутації стосуються створення нових змін і комбінацій у взаємодії елементів системи, у результаті чого утворюються нові властивості та можливості. Технологія штучного інтелекту стосується використання таких методів, як аналіз даних, машинне навчання та обробка природної мови для моделювання інтелектуальної поведінки та можливостей людини. Це може допомогти елементам у SO-DAO генерувати дані більш творчо, поєднувати дані більш різноманітно та використовувати дані з більшою ціною, тим самим покращуючи здатність системи до інновацій та створення цінності. Наприклад, SO-DAO може використовувати механізми мутації та технологію штучного інтелекту для досягнення більш інтелектуальних інноваційних продуктів, тим самим зменшуючи витрати на дослідження та розробки, покращуючи якість продукції та підвищуючи конкурентоспроможність продукції.

Посилення співпраці та справедливості: самоорганізація (SO-DAO) може посилити співпрацю та справедливість між підсистемами за допомогою принципів синергетики та технології ШІ. Це може підвищити довіру, згуртованість, консенсус і взаємовигідність. Принципи синергетики стосуються явища кількох підсистем, які демонструють колективну поведінку та вибір режиму через динамічний зв’язок. Це може допомогти підсистемам у SO-DAO скоординовано та узгоджено реагувати на зовнішні зміни та внутрішні потреби, формуючи таким чином більш оптимізовані рішення. Технологія штучного інтелекту стосується використання таких методів, як аналіз даних, машинне навчання та обробка природної мови для моделювання інтелектуальної поведінки та можливостей людини. Це може допомогти підсистемам у SO-DAO ефективніше спілкуватися та обмінюватися інформацією, справедливіше розподіляти ресурси та розумніше оцінювати внески, тим самим покращуючи здатність системи до співпраці та розподілу цінностей. Наприклад, SO-DAO може використовувати принципи синергетики та технології штучного інтелекту для досягнення більш розумного соціального управління, тим самим зменшуючи соціальні витрати, покращуючи соціальні переваги та збільшуючи соціальний добробут.

Висновок

Організаційні моделі стосуються диференціації та спеціалізації різноманітних функцій і видів діяльності в суспільному виробництві, а також відносин і структур між різними суб’єктами та об’єктами. Організаційні моделі є важливим засобом підвищення ефективності та інновацій, а також механізмом соціальної співпраці та розподілу цінностей. Організаційні моделі продовжують розвиватися, оскільки змінюються такі фактори, як продуктивність, методи обміну та технологічні рівні. Вони вплинули на всі аспекти економічного виробництва, обміну та інновацій. В історії економіки економісти по-різному розуміли та оцінювали організаційні моделі, наприклад Адам Сміт, Карл Маркс та Еміль Дюркгейм. Вони проаналізували плюси та мінуси організаційних моделей для економічного розвитку з різних точок зору, а також те, як збалансувати та регулювати різні фактори та відносини в організаційних моделях. Самоорганізація (SO-DAO) — це нова форма організації, адаптована до цифрової економіки, викликаної поділом праці. Це самоорганізована форма, заснована на технології блокчейн, розумних контрактах, принципах синергетики та технології ШІ. SO-DAO має такі характеристики: синергія, інтелект і самоорганізація. Ці характеристики дозволяють SO-DAO виконувати такі ролі в цифровій економіці: підвищення ефективності та якості, підвищення адаптивності та стабільності, сприяння інноваціям і різноманітності, а також зміцнення співпраці та справедливості. Вони привносять нові рушійні сили в соціальну економіку, такі як скорочення витрат і часу, підвищення конкурентоспроможності та впливу, зменшення ризиків і криз, підвищення гнучкості та сталості, збільшення різноманітності та кількості, підвищення цінності та значущості, підвищення довіри та згуртованості та посилення консенсусу. і досягнення взаємовигідних результатів. Ми з нетерпінням чекаємо, коли SO-DAO відіграватиме більшу роль у цифровій економіці та приноситиме більше цінності та значущості соціальній економіці. Ми віримо, що з розвитком і застосуванням цифрових технологій суспільний поділ праці стане вищим рівнем координації та співпраці. Традиційній системі компанії все важче адаптуватися до цих змін. Ми вважаємо, що SO-DAO — це нова форма організації, яка може адаптуватися до цих змін. Це може подолати обмеження та проблеми системи компанії, такі як інформаційна асиметрія, конфлікт інтересів та інноваційна дилема. Ми вважаємо, що SO-DAO — це тенденція до більш високого рівня координації та співпраці. Це може досягти де-посередництва та спільного використання ресурсів, а також декордерування виробництва та співпраці. Ми віримо, що SO-DAO — це форма зі спонтанністю, адаптивністю та самоінноваціями. Він може сформувати впорядковану структуру через внутрішню взаємодію, тим самим підвищуючи ефективність і якість, посилюючи адаптивність і стабільність, сприяючи інноваціям і різноманітності, а також зміцнюючи співпрацю і справедливість. Ця стаття має на меті проілюструвати важливість розвитку організаційних моделей в економіці та нові рушійні сили, які самоорганізація (SO-DAO) привносить у соціальну економіку. Ми віримо, що з розвитком і застосуванням цифрових технологій суспільний поділ праці стане вищим рівнем координації та співпраці. SO-DAO — це нова форма організації, яка може адаптуватися до цих змін. Це може підвищити ефективність і якість, посилити адаптивність і стабільність, сприяти інноваціям і різноманітності, а також зміцнити співпрацю і справедливість. Ми з нетерпінням чекаємо, коли SO-DAO відіграватиме більшу роль у цифровій економіці та привнесе більше цінності та значення для соціальної економіки.

Відмова від відповідальності:

1. Цю статтю передруковано з [FlerkenS]. Усі авторські права належать оригінальному автору [大噬元兽]. Якщо є заперечення щодо цього передруку, будь ласка, зв’яжіться з командою Gate Learn , і вони негайно розглянуть це.
2. Відмова від відповідальності: погляди та думки, висловлені в цій статті, належать виключно автору та не є жодною інвестиційною порадою.
3. Переклади статті на інші мови виконує команда Gate Learn. Якщо не зазначено вище, копіювання, розповсюдження або плагіат перекладених статей заборонено.