Singkatnya

• Posting pekerjaan meningkat setelah Bitcoin ETF disetujui: Postingan pekerjaan global Web3 melonjak setelah SEC AS menyetujui Bitcoin ETF pada Januari 2024, meningkat hampir 20% year-over-year pada paruh pertama tahun 2024.
• Peningkatan Lowongan Pekerjaan di Asia: Lowongan pekerjaan di Asia telah meningkat, memperluas kesenjangan dengan Eropa. Singapura, India, dan Hong Kong terutama aktif dalam merekrut.
• Lowongan Pekerjaan Mainnet di Asia: Meskipun lowongan pekerjaan mainnet di Asia telah mengalami penurunan sejak 2023, lebih banyak mainnet global yang memperluas perekrutan mereka di wilayah tersebut, menyoroti signifikansi yang semakin meningkat di Asia dalam sektor Web3.

1. Pengenalan

Pengumuman lowongan kerja suatu perusahaan adalah ukuran 1) pelaksanaan strategi perusahaan, dan 2) permintaan dalam industri tertentu, yang dapat digunakan untuk memprediksi seberapa aktif pasar akan menjadi di masa depan. Dalam laporan ini, kami menganalisis tren pengumuman lowongan kerja Web3 global untuk memberikan wawasan menyeluruh tentang pasar Web3. Bagian laporan ini berfokus pada status pengumuman lowongan kerja Web3 di H1 2024. Sumber data utama untuk laporan ini adalah data yang tersedia secara publik dari Web3Jobs, sebuah situs yang menyediakan daftar pekerjaan di ruang Web3.

2. Tren lowongan kerja Global Web3 H1 2024

Posting pekerjaan Web3 global H1 2024, Sumber: Web3Jobs, Tiger Research

2.1. Perubahan dalam Pemasangan Pekerjaan Sejak Persetujuan Bitcoin ETF

Posting lowongan kerja di pasar global Web3 mulai meningkat secara signifikan setelah SEC AS menyetujui Bitcoin spot ETF pada Januari 2024. Seiring dengan meningkatnya harapan akan pemulihan pasar, aktivitas pemasangan lowongan pekerjaan menjadi relatif ramai. Pada paruh pertama 2024, jumlah postingan lowongan kerja meningkat sekitar 20% dibandingkan tahun lalu, mencerminkan kenaikan signifikan dalam harapan industri secara keseluruhan dibandingkan dengan tahun sebelumnya.

Namun, tingkat posting pekerjaan saat ini masih lebih rendah daripada saat booming 2021/2022. Hal ini kemungkinan disebabkan oleh beberapa faktor. Pertama, persetujuan Bitcoin ETF memiliki dampak yang lebih besar pada sektor perdagangan dan investasi kripto daripada pada ekosistem Web3 yang lebih luas. Peningkatan dalam posting pekerjaan terutama didorong oleh manajer dan bursa ETF kripto daripada proyek Web3.

Sebagai contoh, pengumuman lowongan pekerjaan oleh perusahaan manajemen crypto ETF seperti Grayscale, melonjak menjadi 28 pada paruh pertama tahun 2024, dibandingkan dengan 7 pada paruh tahun sebelumnya. Sementara bursa crypto telah melihat peningkatan beberapa pengumuman lowongan pekerjaan, perubahan ini tidak signifikan karena entitas ini telah mempertahankan permintaan konstan karena model pendapatan yang stabil.

Kedua, kenaikan pasar baru-baru ini didorong oleh spekulasi bukan inovasi teknologi. Pasar saat ini condong ke perdagangan spekulatif seperti koin meme, bukan tren teknologi baru.Seperti yang dicatat dalam laporan terakhir kamiBeberapa proyek koin meme dengan kapitalisasi pasar melebihi $1 miliar telah muncul, menarik perhatian pasar yang signifikan. Tren ini menunjukkan kurangnya perkembangan inovatif yang mendorong industri. Mengingat budaya perdagangan spekulatif jangka pendek ini, permintaan adopsi sebenarnya dalam industri Web3 telah relatif terbatas.

2.2. Bulan Juni Menandakan Kembalinya Tren Penurunan dalam Postingan Pekerjaan

Mulai bulan Juni 2024, kami mengamati penurunan tajam dalam jumlah lowongan pekerjaan di industri Web3. Ini bisa diinterpretasikan dalam dua cara.

Pertama, lingkungan pasar mungkin telah memburuk. Penurunan harga cryptocurrency, karena tekanan dari Mt. Gox dan pemerintah Jerman untuk menjual Bitcoin, ditambah dengan penurunan volume perdagangan yang kemudian, mungkin telah meredam sentimen pasar.

Kedua, faktor musiman juga bisa menjadi alasan. Banyak perusahaan cenderung untuk sementara waktu menghentikan kegiatan perekrutan mereka saat memasuki musim liburan musim panas yang dimulai pada bulan Juni.

Oleh karena itu, penurunan penawaran pekerjaan bisa menjadi kombinasi dari penurunan industri secara keseluruhan dan faktor musiman. Kami perlu memantau tren pengiriman lowongan kerja di masa depan dengan cermat untuk menganalisisnya lebih akurat.

3. Pekerjaan Web3 H1 2024 Menurut Benua (Kumulatif Bulanan)

Kumulatif lowongan kerja web3 paruh pertama 2024 menurut benua, Sumber: Web3Jobs, Tiger Research

Menganalisis tren posting pekerjaan menurut wilayah di industri Web3 untuk paruh pertama tahun 2024, peringkat aktivitas posting pekerjaan adalah sebagai berikut: 1) Pekerjaan jarak jauh, 2) Amerika Utara, 3) Asia, 4) Eropa, dan 5) Timur Tengah. Secara khusus, posting pekerjaan jarak jauh mulai melampaui posting pekerjaan di Amerika Utara. Perubahan ini menunjukkan bahwa pekerjaan jarak jauh dengan cepat menjadi lebih umum di industri Web3, mencerminkan sifat geografis yang tidak memandang lokasi dan menunjukkan bahwa pengaturan kerja semakin fleksibel.

Perubahan signifikan lainnya adalah kesenjangan yang semakin melebar dalam postingan lowongan kerja antara pasar Asia dan Eropa. Asia mulai melampaui Eropa pada paruh pertama tahun 2023, dan kesenjangan terus melebar pada paruh pertama tahun 2024. Pada paruh pertama tahun 2024, Asia menyumbang sekitar 20% dari semua postingan lowongan kerja, sedangkan Eropa menyumbang sekitar 15%. Trend ini jelas menunjukkan bahwa minat dan aktivitas di industri Web3 secara bertahap berpindah ke Asia.

4. Tren Pempostingan Pekerjaan Web3 Asia H1 2024 menurut Sektor

Posting pekerjaan web3 Asia H1 2024 menurut sektor, Sumber: Web3Jobs, Tiger Research

Pada paruh pertama tahun 2024, posting pekerjaan Web3 di pasar Asia paling aktif di 1) Singapura, 2) India, dan 3) Hong Kong.

Singapura tetap menjadi pemimpin dengan jumlah perekrutan tertinggi, menunjukkan peningkatan sekitar 23% dibandingkan dengan H2 2023. Pertumbuhan ini disebabkan oleh kerangka regulasi yang jelas di Singapura dan lingkungan yang ramah bagi bisnis untuk mata uang kripto, sehingga membuatnya pasar yang menarik.

Hong Kong membuka pasar Web3-nya pada Juni 2023 dan awalnya melihat peningkatan dalam perekrutan ketika lebih banyak perusahaan Web3 memasuki pasar. Banyak perusahaan bersiap-siap untuk berbisnis di Hong Kong dengan mendapatkan lisensi kripto. Namun, situasinya mulai berbalik ketika Komisi Sekuritas dan Futures Hong Kong (SFC) memberlakukan larangan terhadap layanan dari Tiongkok daratan untuk para pemohon lisensi. Sebagai respons, bursa global seperti Binance, OKX, dan HTX menarik aplikasi lisensi mereka, yang menyebabkan penurunan secara keseluruhan dalam perekrutan. Akibatnya, pasar Hong Kong mengalami penurunan hampir 40% dalam perekrutan dari setengah tahun sebelumnya dan tergelincir ke posisi ketiga di belakang India.

5. Tren Pemostingan Pekerjaan CEX H1 2024

Pekerjaan CEX H1 2024, Sumber: Web3Jobs, Tiger Research

Pada paruh pertama tahun 2024, postingan lowongan pekerjaan di bursa kripto meningkat sekitar 45,6% dibandingkan dengan paruh tahun sebelumnya. Kenaikan ini kemungkinan didorong oleh meningkatnya harga Bitcoin dan lonjakan signifikan dalam volume perdagangan kripto, yang telah meningkatkan profitabilitas industri.

Mayoritas tren perekrutan pertukaran kripto tetap konsisten dengan tahun 2023, dengan pertukaran terkemuka adalah 1) OKX dan 2) Binance. Sebelumnya, Binance lebih aktif dalam merekrut, tetapi tren ini berubah setelah dijadikannya tersangka oleh Kantor Jaksa Amerika Serikat pada Juni 2023. Selain itu, upaya Binance yang tidak berhasil untuk mendapatkan lisensi di beberapa negara, termasuk Abu Dhabi dan Belanda, mungkin telah berkontribusi pada penurunan sedikit dalam aktivitas perekrutan global mereka.

Menariknya, sementara tingkat perekrutan OKX tetap sama dengan yang pada paruh kedua tahun lalu, Coinbase telah mengalami peningkatan yang signifikan, naik dari 39 perekrutan di paruh kedua tahun lalu menjadi 209 di paruh pertama tahun ini. Lonjakan ini mungkin terkait dengan persetujuan Bitcoin ETF oleh SEC AS. Menurut sebuah Laporan Kaiko, Persetujuan Bitcoin ETF telah menyebabkan peningkatan volume perdagangan dan likuiditas di bursa yang diatur di AS. Coinbase nampaknya telah mendapat manfaat dari hal ini, yang mengakibatkan peningkatan signifikan dalam pencarian pekerjaan.

6. Tren Posting Pekerjaan Mainnet H1 2024

Postingan pekerjaan web3 Asia H1 2024 oleh mainnet, Sumber: Web3Jobs, Tiger Research

Pada paruh pertama tahun 2024, perekrutan mainnet di Asia mengalami penurunan sedikit dibandingkan dengan paruh kedua tahun lalu. Namun, perlu dicatat bahwa lebih banyak mainnet yang merekrut di Asia dibandingkan tahun lalu, dengan Scroll.io memiliki 14 dari total 20 perekrutan H1 2024 yang ditargetkan ke wilayah tersebut.

Immutable, sebuah mainnet permainan Web3 yang berbasis di Australia, memiliki jumlah perekrutan terbesar di Asia dalam hal absolut. Mainnet utama lainnya di luar Asia seperti Ripple, Aptos, dan Avalanche juga terus menunjukkan permintaan perekrutan di Asia. Meskipun jumlah perekrutan yang absolut tidak tinggi, jelas bahwa para pemain mainnet mengakui peluang bisnis dan potensi pasar Asia.

7. Tren Pempostingan Pekerjaan Menonjol Lainnya

Sumber: Protokol Cerita

Pada paruh pertama tahun 2024, beberapa tren perekrutan yang menonjol muncul. Story Protocol mengumumkan rencana untuk sebuah blockchain layer 1 untuk tokenisasi IP, menarik perhatian yang signifikan. Mereka mulai aktif merekrut pada paruh pertama tahun ini, dengan total 16 perekrutan.

Sementara Story Protocol berbasis di AS dan, berita terbaru menunjukkan bahwa mereka juga merekrut pemimpin bisnis Korea. Ini menunjukkan bahwa Story Protocol berencana untuk memperluas pasar Korea.

Sumber: Mocaverse

Animoca Brands juga sedang giat merekrut karyawan. Setelah hanya merekrut empat orang pada paruh kedua tahun 2023, mereka meningkatkan jumlah perekrutan hingga hampir 40 orang pada paruh pertama tahun 2024. Animoca Brands sedang merekrut untuk berbagai proyek, termasuk proyek NFT Mocaverse dan permainan catur Web3 Anichess, dan juga aktif merekrut untuk bisnis investasinya.

8. Kesimpulan

Pada paruh pertama tahun 2024, jumlah lowongan pekerjaan di pasar Web3 mengalami peningkatan dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu, tetapi tetap lebih rendah daripada tingkat yang terlihat pada tahun 2021 dan 2022. Seiring dengan perkembangan industri dan pertumbuhan pasar, peningkatan jumlah lowongan pekerjaan adalah perkembangan yang wajar. Namun, meskipun skala pertumbuhan industri Web3, jumlah lowongan pekerjaan belum memenuhi harapan.

Disparitas ini sebagian disebabkan oleh industri Web3 yang condong pada tren jangka pendek dan konsumtif seperti perdagangan koin meme dan airdrop, daripada membangun ekosistem yang mandiri. Untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan, industri perlu mengalami pergeseran mendasar dalam diskusi dan munculnya tren teknologi baru. Jika perubahan tersebut tidak terjadi pada paruh kedua tahun 2024, ada risiko stagnasi pertumbuhan industri.

Penafian:

Artikel ini dicetak ulang dari [penelitian harimau[], judul asli 'H1 2024: Analisis dari Postingan Pekerjaan Web3 Global', hak cipta milik penulis asli [Jay Jo dan Yoon Lee], jika ada keberatan terhadap reproduksi ini, silakan hubungi Tim Gate Learn, tim akan ditangani sesuai dengan proses yang relevan secepat mungkin.

Penyangkalan: Pandangan dan opini yang terdapat dalam artikel ini semata-mata milik penulis dan tidak merupakan nasihat investasi apa pun.

Artikel dalam bahasa lain diterjemahkan oleh tim Gate Learn dan tidak boleh direproduksi, didistribusikan, atau disalin tulisannya sebagai terjemahan tanpa menyebutkan referensi kepada Gate.Gate.io.