TL;DR

• Số lượng bài đăng việc làm tăng sau khi SEC Mỹ phê duyệt Bitcoin ETF: Số lượng bài đăng việc làm Web3 toàn cầu đã tăng mạnh sau khi SEC Mỹ phê duyệt Bitcoin ETF vào tháng 1 năm 2024, tăng gần 20% so với cùng kỳ năm trước trong nửa đầu năm 2024.
• Số lượng bài đăng việc làm tăng ở châu Á: Số lượng bài đăng việc làm ở châu Á đã tăng, mở rộng khoảng cách với châu Âu. Singapore, Ấn Độ và Hồng Kông đặc biệt sôi động trong việc tuyển dụng.
• Công việc đăng tuyển trên Mainnet ở châu Á: Mặc dù số lượng công việc đăng tuyển trên mainnet ở châu Á đã giảm từ năm 2023, nhưng các mainnet toàn cầu khác đang mở rộng việc tuyển dụng tại khu vực này, nhấn mạnh sự quan trọng ngày càng tăng của châu Á trong lĩnh vực Web3.

1. Giới thiệu

Các bài đăng việc là một biện pháp để đánh giá 1) việc thực hiện chiến lược của một công ty, và 2) nhu cầu trong một ngành công nghiệp cụ thể, có thể được sử dụng để dự đoán thị trường sẽ hoạt động tích cực như thế nào trong tương lai. Trong báo cáo này, chúng tôi phân tích xu hướng đăng tuyển dụng Web3 toàn cầu để cung cấp cái nhìn tổng quan về thị trường Web3. Phần này của báo cáo tập trung vào tình hình đăng tuyển dụng Web3 trong nửa đầu năm 2024. Nguồn dữ liệu chính cho báo cáo này là dữ liệu công khai từ Công việc Web3, một trang web cung cấp danh sách việc làm trong lĩnh vực Web3.

2. Xu hướng đăng tuyển công việc toàn cầu Web3 H1 2024

Bài đăng việc làm toàn cầu Web3 H1 2024, Nguồn: Web3Jobs, Tiger Research

2.1. Thay đổi trong Các Bài Đăng Việc Làm Kể Từ Khi Bitcoin ETF Được Phê Duyệt

Việc đăng tuyển trong thị trường Web3 toàn cầu đã bắt đầu tăng đáng kể sau khi Ủy ban Chứng khoán Mỹ (SEC) phê duyệt Quỹ giao dịch Bitcoin vào tháng 1 năm 2024. Khi kỳ vọng vào sự phục hồi của thị trường tăng lên, hoạt động đăng tuyển công việc đã trở nên sôi động hơn. Trong nửa đầu năm 2024, số lượng đăng tuyển đã tăng khoảng 20% so với năm ngoái, phản ánh sự tăng đáng kể về kỳ vọng của toàn ngành so với năm trước.

Tuy nhiên, mức đăng tuyển hiện tại vẫn thấp hơn so với thời kỳ bùng nổ 2021/2022. Điều này có lẽ do một số yếu tố. Đầu tiên, việc phê duyệt ETF Bitcoin đã có tác động lớn hơn đối với lĩnh vực giao dịch và đầu tư tiền điện tử hơn là đối với hệ sinh thái Web3 rộng lớn hơn. Sự tăng trong việc đăng tuyển chủ yếu được thúc đẩy bởi các nhà quản lý ETF tiền điện tử và sàn giao dịch hơn là các dự án Web3.

Ví dụ, số lượng bài đăng tuyển dụng của các công ty quản lý crypto ETF như Grayscale đã tăng gấp bốn lần lên 28 trong nửa đầu năm 2024, so với 7 trong nửa đầu năm trước. Trong khi các sàn giao dịch crypto đã tăng một số bài đăng tuyển dụng, nhưng sự thay đổi không đáng kể vì những thực thể này đã duy trì nhu cầu ổn định do mô hình thu nhập vững chắc của họ.

Thứ hai, sự phục hồi thị trường gần đây đã được thúc đẩy bởi sự đầu cơ hơn là sự đổi mới công nghệ. Thị trường hiện tại nghiêng về giao dịch đầu cơ như tiền điệu, thay vì xu hướng công nghệ mới.Như đã ghi trong báo cáo cuối cùng của chúng tôiTrong vài dự án meme coin với vốn hóa thị trường vượt quá 1 tỷ đô la đã xuất hiện, thu hút sự chú ý đáng kể từ thị trường. Xu hướng này cho thấy sự thiếu hụt các phát triển đổi mới đang thúc đẩy ngành công nghiệp. Với văn hóa giao dịch ngắn hạn, đặt cược vào tương lai, nhu cầu thực tế về việc áp dụng trong ngành công nghiệp Web3 vẫn khá hạn chế.

2.2. Tháng 6 đánh dấu sự trở lại của xu hướng giảm việc làm

Bắt đầu từ tháng 6/2024, chúng tôi nhận thấy số lượng tin tuyển dụng trong ngành Web3 giảm mạnh. Điều này có thể được giải thích theo hai cách.

Đầu tiên, môi trường thị trường có thể đã xấu đi. Sự suy giảm giá của tiền điện tử, do áp lực từ Mt. Gox và chính phủ Đức bán Bitcoin, cộng với sự giảm sút sau đó trong khối lượng giao dịch, có thể đã làm giảm nền tảng thị trường.

Thứ hai, đó cũng có thể là yếu tố mùa vụ. Nhiều công ty thường tạm dừng hoạt động tuyển dụng khi họ bước vào mùa nghỉ hè bắt đầu từ tháng 6.

Do đó, sự suy giảm trong việc đăng tuyển dụng có thể là sự kết hợp của cả sự suy thoái trên toàn ngành và các yếu tố mùa vụ. Chúng ta sẽ cần theo dõi mật thiết xu hướng đăng tuyển dụng trong tương lai để phân tích điều này một cách chính xác hơn.

3. Công việc Web3 H1 2024 theo Lục địa (Tích lũy hàng tháng)

Tính đến H1 năm 2024, số lượng việc làm web3 tích lũy theo lục địa, Nguồn: Web3Jobs, Tiger Research

Phân tích xu hướng đăng tuyển công việc theo khu vực trong ngành công nghiệp Web3 cho nửa đầu năm 2024, xếp hạng hoạt động đăng tuyển công việc như sau: 1) Làm việc từ xa, 2) Bắc Mỹ, 3) Châu Á, 4) Châu Âu, và 5) Trung Đông. Đáng chú ý, việc đăng tuyển công việc làm từ xa bắt đầu vượt qua việc đăng tuyển ở Bắc Mỹ. Sự thay đổi này cho thấy việc làm từ xa đang nhanh chóng trở nên phổ biến hơn trong ngành công nghiệp Web3, phản ánh tính đa địa lý của nó và gợi ý rằng các sắp xếp làm việc đang trở nên linh hoạt hơn.

Một thay đổi đáng kể khác là sự chênh lệch ngày càng rộng trong việc đăng tuyển việc làm giữa thị trường Châu Á và Châu Âu. Châu Á đã vượt qua Châu Âu trong nửa đầu năm 2023 và khoảng cách này đã tiếp tục mở rộng trong nửa đầu năm 2024. Tính đến H1 2024, Châu Á chiếm khoảng 20% tổng số việc đăng tuyển, trong khi Châu Âu chiếm khoảng 15%. Xu hướng này rõ ràng cho thấy sự quan tâm và hoạt động trong ngành công nghệ Web3 đang dần chuyển dịch sang Châu Á.

4. Xu hướng đăng tuyển việc làm Web3 tại châu Á trong nửa đầu năm 2024 theo từng ngành

H1 2024 Công việc web3 châu Á theo ngành, Nguồn: Web3Jobs, Tiger Research

Đến nửa đầu năm 2024, các bài đăng việc làm Web3 trên thị trường châu Á rất sôi động tại 1) Singapore, 2) Ấn Độ và 3) Hồng Kông.

Singapore vẫn là nước dẫn đầu với số lượng tuyển dụng cao nhất, tăng khoảng 23% so với H2 2023. Sự tăng trưởng này là do Singapore có chế độ quy định rõ ràng và môi trường thân thiện với tiền điện tử, tạo nên một thị trường hấp dẫn.

Hong Kong mở thị trường Web3 của mình vào tháng 6 năm 2023 và ban đầu đã ghi nhận sự tăng trưởng trong việc tuyển dụng khi có nhiều công ty Web3 gia nhập thị trường. Nhiều công ty đã chuẩn bị kinh doanh tại Hong Kong bằng cách thu được giấy phép tiền mã hóa. Tuy nhiên, tình hình bắt đầu đảo ngược khi Ủy ban Chứng khoán và Tương lai Hong Kong (SFC) áp đặt lệnh cấm dịch vụ Trung Quốc đại lục cho người nộp đơn cấp phép. Như phản ứng, các sàn giao dịch toàn cầu như Binance, OKX và HTX đã rút lại đơn xin cấp phép, dẫn đến sự suy giảm tổng thể trong việc tuyển dụng. Kết quả là, thị trường Hong Kong đã trải qua một sự sụt giảm gần 40% so với nửa năm trước và xếp thứ ba sau Ấn Độ.

5. Xu hướng đăng tuyển CEX nửa đầu năm 2024

H1 2024 CEX bài đăng việc làm, Nguồn: Web3Jobs, Tiger Research

Trong nửa đầu năm 2024, số lượng bài đăng việc làm tại các sàn giao dịch tiền điện tử đã tăng khoảng 45,6% so với nửa đầu năm trước. Sự tăng này có thể được thúc đẩy bởi việc giá Bitcoin ngày càng tăng và sự bùng nổ đáng kể trong khối lượng giao dịch tiền điện tử, đã nâng cao tính khả thi của ngành này.

Hầu hết các xu hướng tuyển dụng giao dịch tiền điện tử vẫn giữ nguyên so với năm 2023, với các sàn giao dịch hàng đầu là 1) OKX và 2) Binance. Trước đây, Binance đã hoạt động tuyển dụng nhiều hơn, nhưng xu hướng này đã thay đổi sau khi bị cáo buộc bởi Văn phòng Công tố viên Hoa Kỳ vào tháng 6 năm 2023. Ngoài ra, việc Binance không thành công trong việc giành được giấy phép ở một số quốc gia, bao gồm Abu Dhabi và Hà Lan, có thể đã góp phần làm giảm một chút hoạt động tuyển dụng toàn cầu của họ.

Một cách thú vị, trong khi mức độ tuyển dụng của OKX vẫn giữ nguyên so với mức độ tuyển dụng trong nửa cuối năm ngoái, Coinbase đã tăng đáng kể, tăng từ 39 người thuê vào nửa cuối năm ngoái lên 209 trong nửa đầu năm nay. Sự tăng đột ngột này có thể liên quan đến việc SEC Hoa Kỳ chấp thuận ETF Bitcoin. Theo một Báo cáo Kaiko, Sự chấp thuận ETF Bitcoin đã dẫn đến tăng cường khối lượng giao dịch và tính thanh khoản trên các sàn giao dịch được quy định tại Mỹ. Coinbase dường như đã hưởng lợi từ điều này, dẫn đến một sự tăng đáng kể trong việc đăng tin tuyển dụng.

6. Xu hướng đăng việc Mainnet H1 2024

H1 2024 Bài đăng việc làm web3 châu Á bởi mainnet, Nguồn: Web3Jobs, Tiger Research

Trong nửa đầu năm 2024, việc tuyển dụng mainnet tại châu Á đã giảm nhẹ so với nửa cuối năm ngoái. Tuy nhiên, đáng chú ý là số lượng mainnet tuyển dụng tại châu Á nhiều hơn so với năm ngoái, Scroll.io đã tuyển dụng 14 trong tổng số 20 nhân sự H1 2024 nhắm vào khu vực này.

Immutable, một mainnet trò chơi Web3 có trụ sở tại Australia, có số lượng tuyển dụng lớn nhất ở châu Á tính bằng số lượng tuyển dụng tuyệt đối. Các mainnet lớn khác đến từ các quốc gia không thuộc châu Á như Ripple, Aptos và Avalanche cũng đang thể hiện nhu cầu liên tục về tuyển dụng nhân sự tại châu Á. Mặc dù số lượng tuyển dụng tuyệt đối không cao, nhưng rõ ràng các nhà vận hành mainnet nhận ra cơ hội kinh doanh và tiềm năng của thị trường châu Á.

7. Các xu hướng đăng tuyển công việc đáng chú ý khác

Nguồn: Giao thức Story

Trong nửa đầu năm 2024, đã xuất hiện một số xu hướng tuyển dụng đáng chú ý. Story Protocol công bố kế hoạch xây dựng một blockchain tầng 1 cho việc mã hóa token IP, thu hút sự chú ý đáng kể. Họ đã bắt đầu tuyển dụng mạnh mẽ trong nửa đầu năm, thực hiện tổng cộng 16 lần tuyển dụng.

Trong khi Story Protocol đặt trụ sở tại Mỹ và tin tức gần đây cho thấy họ cũng đang tuyển dụng các nhà lãnh đạo kinh doanh Hàn Quốc. Điều này cho thấy rằng Story Protocol đang có kế hoạch mở rộng vào thị trường Hàn Quốc.

Nguồn: Mocaverse

Animoca Brands cũng đang tuyển dụng một cách nhanh chóng. Sau khi chỉ tuyển dụng 4 người trong nửa cuối năm 2023, họ đã tăng lên gần 40 người trong nửa đầu năm 2024. Animoca Brands đang tuyển dụng cho các dự án khác nhau, bao gồm dự án NFT Mocaverse và trò chơi cờ vua Web3 Anichess, và cũng đang tích cực tuyển dụng cho hoạt động đầu tư của mình.

8. Kết luận

Trong nửa đầu năm 2024, số lượng bài đăng việc làm trên thị trường Web3 tăng so với cùng kỳ năm trước, nhưng vẫn thấp hơn so với mức nhìn thấy trong năm 2021 và 2022. Khi ngành công nghiệp phát triển và thị trường phát triển, sự tăng số lượng bài đăng việc làm là sự tiến triển tự nhiên. Tuy nhiên, mặc dù quy mô tăng trưởng của ngành công nghiệp Web3, số lượng bài đăng việc làm vẫn chưa đạt được kỳ vọng.

Sự chênh lệch này một phần là do ngành công nghiệp Web3 bị chệch về những xu hướng ngắn hạn và tiêu thụ như giao dịch meme coin và airdrops, thay vì tạo ra một hệ sinh thái tự duy trì. Để ngành công nghiệp đạt được sự phát triển bền vững, cần có sự thay đổi cơ bản trong các cuộc thảo luận và sự xuất hiện của các xu hướng công nghệ mới. Nếu những thay đổi như vậy không xảy ra trong nửa sau của năm 2024, có nguy cơ ngành công nghiệp sẽ đình trệ trong sự phát triển.

Disclaimer:

Bài viết này được sao chép từ [tiger-research], tiêu đề gốc “H1 2024: Phân tích các bài viết việc làm Web3 toàn cầu”, bản quyền thuộc về tác giả gốc [Jay Jo và Yoon Lee], if there are objections to the reproduction, please contact Đội ngũ Gate LearnNhóm sẽ được xử lý theo quy trình liên quan ngay lập tức.

Xin lưu ý: Các quan điểm và ý kiến được thể hiện trong bài viết này chỉ là của tác giả và không tạo nên bất kỳ lời khuyên đầu tư nào.

Các bài viết bằng các ngôn ngữ khác được dịch bởi nhóm Gate Learn và không được tái sản xuất, phân phối hoặc đạo văn như đã dịch mà không có tham chiếu đến Gate.Gate.io.