У статті порівнюються системи винагороди на основі репутації з системами винагороди на основі жетонів з точки зору участі в управлінні, викладаючи міркування щодо кожної системи винагороди в управлінні. Тут обговорюється, як заробити ці винагороди та яку силу вони можуть перетворити.