В статье сравниваются системы вознаграждения, основанные на репутации, и системы вознаграждения, основанные на жетонах, с точки зрения участия в управлении, и приводятся соображения, касающиеся каждой системы вознаграждения за управление. В ней рассказывается о том, как заработать эти награды и в какую силу они могут превратиться.