TL;DR

• Les offres d'emploi augmentent après l'approbation du Bitcoin ETF : les offres d'emploi Web3 mondiales ont augmenté de près de 20 % en glissement annuel au cours du premier semestre 2024 après l'approbation des Bitcoin ETF par la SEC américaine.
• Augmentation des offres d’emploi en Asie : Les offres d’emploi en Asie ont augmenté, creusant l’écart avec l’Europe. Singapour, l’Inde et Hong Kong sont particulièrement actifs dans le recrutement.
• Offres d'emploi Mainnet en Asie: Bien que les offres d'emploi mainnet en Asie aient diminué depuis 2023, davantage de mainnets mondiaux étendent leurs embauches dans la région, soulignant l'importance croissante de l'Asie dans le secteur Web3.

1. Introduction

Les offres d'emploi d'une entreprise sont une mesure 1) de l'exécution de la stratégie d'une entreprise et 2) de la demande dans un secteur particulier, qui peut être utilisée pour prédire l'activité future du marché. Dans ce rapport, nous analysons les tendances mondiales des offres d'emploi Web3 pour fournir un aperçu global du marché Web3. Cette partie du rapport met l'accent sur l'état des offres d'emploi Web3 au premier semestre 2024. La source principale de données pour ce rapport est des données publiquement disponibles provenantWeb3Jobs, un site qui fournit des annonces d'emploi dans l'espace Web3.

2. Tendances des offres d'emploi mondiales Web3 pour le premier semestre 2024

H1 2024 Offres d'emploi mondiales Web3, Source: Web3Jobs, Tiger Research

2.1. Changements dans les Offres d'Emploi Depuis l'Approbation du Bitcoin ETF

Les offres d'emploi sur le marché mondial Web3 ont commencé à augmenter de manière significative après l'approbation par la SEC américaine de l'ETF Bitcoin spot en janvier 2024. Avec la hausse des attentes quant à une reprise du marché, l'activité des offres d'emploi est devenue relativement intense. Au cours du premier semestre 2024, le nombre d'offres d'emploi a augmenté d'environ 20 % par rapport à l'année dernière, ce qui reflète une hausse significative des attentes globales de l'industrie par rapport à l'année précédente.

Cependant, les niveaux actuels de publication d'offres d'emploi sont encore inférieurs à ceux de l'essor de 2021/2022. Cela est probablement dû à plusieurs facteurs. Tout d'abord, l'approbation du Bitcoin ETF a eu un impact plus important sur le secteur du trading et de l'investissement en crypto que sur l'écosystème Web3 plus large. L'augmentation des offres d'emploi est principalement due aux gestionnaires de crypto ETF et aux échanges plutôt qu'aux projets Web3.

Par exemple, les offres d'emploi de sociétés de gestion de fonds négociés en bourse cryptographiques telles que Grayscale ont quadruplé pour atteindre 28 au cours de la première moitié de 2024, contre 7 au semestre précédent. Bien que les bourses de cryptographie aient connu une certaine augmentation des offres d'emploi, le changement n'est pas significatif car ces entités ont maintenu une demande constante grâce à leurs modèles de revenus stables.

Deuxièmement, la récente hausse du marché a été alimentée par la spéculation plutôt que par l'innovation technologique. Le marché actuel penche vers des opérations spéculatives telles que les jetons mèmes, plutôt que vers de nouvelles tendances technologiques.Comme indiqué dans notre dernier rapport, plusieurs projets de crypto-monnaies mèmes avec des capitalisations boursières dépassant 1 milliard de dollars ont émergé, capturant une attention significative du marché. Cette tendance indique le manque de développements innovants qui stimulent l'industrie. Étant donné cette culture de trading spéculatif à court terme, la demande d'adoption réelle dans l'industrie Web3 a été relativement limitée.

2.2. Juin marque un retour à la tendance à la baisse des offres d'emploi

À partir de juin 2024, nous observons une forte baisse du nombre d'offres d'emploi dans l'industrie Web3. Cela peut être interprété de deux manières.

Tout d'abord, l'environnement du marché peut s'être détérioré. La baisse des prix des cryptomonnaies, due à la pression exercée par Mt. Gox et le gouvernement allemand pour vendre du Bitcoin, associée à la baisse ultérieure des volumes d'échanges, a peut-être affecté le sentiment du marché.

Deuxièmement, il pourrait également s'agir d'un facteur saisonnier. De nombreuses entreprises ont tendance à suspendre temporairement leurs activités de recrutement alors qu'elles entrent dans la saison des vacances d'été qui commence en juin.

Par conséquent, la baisse des offres d'emploi pourrait être le résultat d'une combinaison de la baisse de l'ensemble de l'industrie et de facteurs saisonniers. Nous devrons surveiller de près les tendances futures en matière d'offres d'emploi pour analyser cela de manière plus précise.

3. H1 2024 Offres d'emploi Web3 par continent (cumul mensuel)

H1 2024 Publications d'emplois cumulatifs Web3 par continent, Source: Web3Jobs, Tiger Research

En analysant les tendances des offres d'emploi par région dans l'industrie Web3 pour le premier semestre 2024, le classement de l'activité des offres d'emploi est le suivant : 1) Travail à distance, 2) Amérique du Nord, 3) Asie, 4) Europe et 5) Moyen-Orient. Il est important de noter que les offres d'emploi à distance commencent à dépasser celles en Amérique du Nord. Ce changement indique que le travail à distance devient rapidement plus courant dans l'industrie Web3, reflétant sa nature géographiquement agnostique et suggérant que les arrangements de travail deviennent de plus en plus flexibles.

Un autre changement significatif est l'écart croissant dans les offres d'emploi entre les marchés asiatiques et européens. L'Asie a commencé à dépasser l'Europe au premier semestre 2023 et l'écart s'est continué à se creuser au premier semestre 2024. En H1 2024, l'Asie représente environ 20% de toutes les offres d'emploi, tandis que l'Europe représente environ 15%. Cette tendance démontre clairement que l'intérêt et l'activité dans l'industrie Web3 se déplacent progressivement vers l'Asie.

4. Tendances des offres d'emploi Web3 en Asie au premier semestre 2024 par secteur

H1 2024 Asie offres d'emploi web3 par secteur, Source: Web3Jobs, Tiger Research

Jusqu'à la première moitié de 2024, les offres d'emploi Web3 sur le marché asiatique sont les plus actives à 1) Singapour, 2) Inde et 3) Hong Kong.

Singapour reste en tête avec le plus grand nombre d'embauches, montrant une augmentation d'environ 23% par rapport à H2 2023. Cette croissance est due au cadre réglementaire clair de Singapour et à son environnement favorable aux entreprises pour les crypto-monnaies, ce qui en fait un marché attractif.

Hong Kong a ouvert son marché Web3 en juin 2023 et a initialement vu une augmentation des embauches à mesure que de plus en plus d'entreprises Web3 entraient sur le marché. De nombreuses entreprises se sont préparées à faire des affaires à Hong Kong en obtenant des licences de cryptographie. Cependant, la situation a commencé à s'inverser lorsque la Commission des valeurs mobilières et des contrats à terme de Hong Kong (SFC) a imposé une interdiction des services chinois continentaux pour les demandeurs de licence. En réponse, des échanges mondiaux tels que Binance, OKX et HTX ont retiré leurs demandes de licence, entraînant une baisse de l'embauche globale. En conséquence, le marché de Hong Kong a connu une baisse de près de 40% des embauches du semestre précédent et est passé au troisième rang derrière l'Inde.

5. Tendances de publication d'emplois CEX H1 2024

Offre d'emploi CEX H1 2024, Source: Web3Jobs, Tiger Research

Au cours du premier semestre 2024, les offres d'emploi sur les bourses de cryptomonnaies ont augmenté d'environ 45,6% par rapport au semestre précédent. Cette hausse est probablement due à la hausse du prix du Bitcoin et à l'augmentation significative du volume des transactions de cryptomonnaies, ce qui a amélioré la rentabilité de l'industrie.

La majorité des tendances d'embauche des échanges de crypto restent cohérentes avec 2023, les principaux échanges étant 1) OKX et 2) Binance. Auparavant, Binance était plus actif dans l'embauche, mais cette tendance a changé suite à l'inculpation par le bureau du procureur américain en juin 2023. De plus, les tentatives infructueuses de Binance pour obtenir des licences dans plusieurs pays, dont Abu Dhabi et les Pays-Bas, ont peut-être contribué à une légère baisse de leurs activités d'embauche à l'échelle mondiale.

Intéressant, alors que les niveaux de recrutement de OKX sont restés similaires à ceux de la seconde moitié de l'année dernière, Coinbase a connu une augmentation substantielle, passant de 39 embauches au second semestre de l'année dernière à 209 au premier semestre de cette année. Cette hausse pourrait être liée à l'approbation par la SEC américaine des ETF Bitcoin. Selon une précédenteRapport Kaiko, L'approbation de Bitcoin ETF a entraîné une augmentation du volume des échanges et de la liquidité sur les bourses réglementées américaines. Coinbase semble avoir bénéficié de cela, ce qui se traduit par une augmentation significative des offres d'emploi.

6. Tendances des offres d'emploi sur le Mainnet H1 2024

H1 2024 Asia web3 offre d'emploi par mainnet, Source: Web3Jobs, Tiger Research

Au cours du premier semestre 2024, le recrutement de mainnet en Asie a légèrement diminué par rapport au second semestre de l'année dernière. Cependant, il est à noter que plus de mainnets recrutent en Asie que l'année dernière, avec Scroll.io ayant recruté 14 de ses 20 embauches H1 2024 ciblant la région.

Immutable, un mainnet de jeu Web3 basé en Australie, a le plus grand nombre d'embauches en Asie en termes absolus. D'autres principaux mainnets non basés en Asie tels que Ripple, Aptos et Avalanche montrent également une demande continue d'embauches en Asie. Bien que le nombre absolu d'embauches ne soit pas élevé, il est évident que les acteurs du mainnet reconnaissent les opportunités commerciales et le potentiel du marché asiatique.

7. Autres tendances remarquables dans les offres d'emploi

Source: Protocole d'histoire

Au cours du premier semestre 2024, plusieurs tendances de recrutement remarquables ont émergé. Story Protocol a annoncé des plans pour une blockchain de couche 1 pour la tokenisation de la PI, attirant une attention significative. Ils ont commencé à recruter activement au cours du premier semestre de l'année, réalisant un total de 16 embauches.

Alors que Story Protocol est basé aux États-Unis et que les récentes informations indiquent qu'ils embauchent également des responsables commerciaux coréens. Cela suggère que Story Protocol envisage de se développer sur le marché coréen.

Source: Mocaverse

Animoca Brands est également en pleine frénésie d'embauche. Après n'avoir fait que quatre embauches au second semestre 2023, ils ont augmenté à près de 40 embauches au premier semestre 2024. Animoca Brands recrute pour divers projets, y compris le projet NFT Mocaverse et le jeu d'échecs Web3 Anichess, et recrute également activement pour son activité d'investissement.

8. Conclusion

Au premier semestre 2024, le nombre d'offres d'emploi sur le marché Web3 a augmenté par rapport à la même période de l'année précédente, mais il reste inférieur aux niveaux observés en 2021 et 2022. À mesure que l'industrie évolue et que le marché se développe, une augmentation des offres d'emploi est une progression naturelle. Cependant, malgré l'ampleur de la croissance de l'industrie Web3, le nombre d'offres d'emploi n'a pas répondu aux attentes.

Cette disparité est en partie due à l'industrie Web3 étant orientée vers des tendances à court terme et consuméristes comme le trading de jetons mèmes et les airdrops, plutôt que de favoriser un écosystème autosuffisant. Pour que l'industrie réalise une croissance durable, il faut qu'il y ait un changement fondamental dans les discussions et l'émergence de nouvelles tendances technologiques. Si de tels changements ne se produisent pas dans la seconde moitié de 2024, il y a un risque de stagnation de la croissance de l'industrie.

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