本文將分析全球Web3 招募趨勢，以提供Web3 市場的整體洞察。

**撰文：**JAY JO、YOON LEE

編譯：深潮TechFlow

近日Tiger Research 發布了2023 年全球Web3 市場招聘趨勢的統計，文章深入探討了2023 年Web3 領域的就業市場，分析了各種相關的趨勢和機遇，為對Web3 行業感興趣的求職者和企業提供了寶貴的資訊和洞察。深潮對全文進行了編譯。

摘要

• 2023 年全球 Web3 招聘市场相比 2021/2022 年有显著下降。美国 SEC 对加密货币交易所的压力，特别是对 Binance 的影响，对招聘岗位产生了重大影响。
• 在區域方面，北美仍然是強大的影響力，而亞洲超越了歐洲，升至第三位。這主要是因為新加坡和香港的中心化交易所（CEX）相關招募數量增加。隨著亞洲市場的持續成長，這一差距預計將進一步擴大。
• 在產業領域，CEX 的招募數量最多，每月所佔份額高達30%。這表明它仍然是Web3 市場中最成熟的商業模式。

2023 年全球Web3 市場招募趨勢

一家公司的招募職位是衡量公司策略實施情況和特定產業需求的一個指標，可以用來預測未來市場的活躍程度。在本文中，我們將分析全球Web3 招募趨勢，以提供Web3 市場的整體洞察。

2023 年全球Web3 市場的招募情況仍不到2021/2022 年繁榮時期的一半。這是因為市場尚未完全恢復，並面臨嚴峻的監管，尤其是在美國和歐洲。然而，2023 年上半年招聘數量呈上升趨勢，顯示市場正在復甦。

自2023 年6 月以來，招聘職位數量下降了50%，可能是因為美國SEC 起訴Binance、Coinbase 等，導致整個web3 市場面臨逆風。此外，Binance 在歐洲和其他地區的直接監管導致了招募最多的交易所（Binance）進行了重組和減少招募。 Binance 在2023 年5 月報告了288 個新職位，但在隨後的6 月只有27 個，下降了近90%。隨著加密貨幣交易所佔整個Web3 市場招募量的30%，它們的下降可能直接影響了整體Web3 招募趨勢。

此後，2023 年下半年整體趨勢穩定。然而，隨著加密貨幣交易量的激增和比特幣ETF 批准的預期，預計2024 年Web3 市場的招聘將增加。隨著市場復甦的預期，Web3 公司預計將再次積極發展業務並招募人才。 2024 年預計將帶來比2023 年更多的挑戰和創新機會。

2023 年各地區Web3 市場招募趨勢（月累計）

在2023 年Web3 市場按地區分類的招募趨勢中，不同地區的排名如下：

1.北見 2. 遠距工作 3. 亞洲 4. 歐洲 5. 中東 6. 拉丁美洲 7. 非洲

北美仍然是非常有影响力的市场，占所有全球招聘职位的 40%。值得注意的是，亚洲的招聘活动超过了欧洲。亚洲占所有招聘职位的约 20%，而欧洲约占 15%，差异显著。随着全球 Web3 市场日益聚焦于亚洲，我们预计这两个地区之间的差距将随时间扩大。

2023 年亞洲Web3 市場各產業招募趨勢

在2023 年亞太地區Web3 招募趨勢中，我們看到最多的招募職涯最多的地區分別是新加坡、香港、印度和澳洲。特別是新加坡，作為亞洲的金融中心，在Web3 市場中具有強烈的存在感，這得益於其商業友善的環境。今年，新加坡加強了監管，以減少Web3 生態系統中的風險，但由於新加坡金融管理局圍繞Web3 技術的發展和培育，以及相對明確的監管，解決了市場中的一些不確定性，許多Web3 公司已經湧現並參與市場。

香港是亞洲地區招聘職位最多的第二大市場，約佔所有職位的20%。香港在2023 年6 月開放加密貨幣市場，可能已經啟動了積極的招募。印度佔亞洲所有招募職位的約13%。這個國家擁有世界第三大的Web3 勞動力庫，吸引了許多全球公司。然而，由於缺乏加密貨幣的機構框架，包括對加密貨幣徵收高稅，印度市場本身的招聘並未爆發。相反，據推測，印度技術人才已經離開該國前往全球市場。最後，隨著其金融科技產業的復甦，澳洲正在開發各種金融解決方案公司，與金融基礎設施相關的Web3 公司正在積極招募。

韓國和日本在亞洲市場的存在感仍然有限。這可以歸因於這些國家傾向於優先僱用國內人才，因為他們熟悉本國的商業文化。因此，招募更有可能透過本地招募平台進行，而不是透過全球平台，這可能解釋了日韓招募人數有限的原因。

2023 年中心化加密貨幣交易所招募排名

2023 年中心化加密貨幣交易所招募人數的排名是

• 好的
• 幣安
• 加密網
• 雙子座 *海妖

OKX 是全球第三大現貨交易所，直到最近一直是招募最活躍的交易所，因為它希望與幣安和Upbit 競爭。 OKX 在亞洲地區的擴張尤其引人注目，涉及的市場包括香港、印度、韓國、澳洲、泰國、馬來西亞等。

整體來看，由於美國證券交易委員會等多個監管機構的製裁，2023 年加密貨幣交易所將會放緩。然而，加密貨幣交易所仍被視為Web3 市場最成熟的商業模式，預計招募活動將持續進行。此外，幣安作為全球領導者的地位開始動搖。預計包括地方交易所在內的各種加密貨幣交易所將湧現並爭奪市場份額。

Web3 基礎設施公司招募的正面趨勢

下一个最活跃的招聘类别是「基础设施」。与亚洲 Web3 市场的预期相反，招聘仍主要集中在北美和欧洲。然而，招聘向亚洲的转移也很显著。Solana、Ripple、Avalanche 和 Arbitrum 都在 2023 年在亚洲进行了招聘。随着这些公司在该地区面对更多的商业机会，预计将有更多的招聘发生。尤其是 Polygon，在与几家亚洲公司合作后，已在亚洲大规模招聘。

其他值得注意的Web3 招募趨勢

2023 年還有其他有趣的Web3 招募趨勢。首先，越南市場的機會正在上升。之前作為領先的P2E 市場，越南在2021 年繁榮後一直保持低水準的招募水準。然而，越南的全球Web3 項目，如Kyber Network 和Sky Mavis，最近開始招聘，並準備在2024 年再次起飛。

穩定幣發行商在2023 年也積極招募。 Circle 和Paxos 的招募數量均出現激增，分別比去年增加了4 倍和9 倍。這與這兩家公司近年來積極發行穩定幣、力求在全球市場建立強勢地位相符。

Circle 已開始在亞洲擴大其招募範圍。繼與新加坡Grab 合作後，Circle 現在正在擴展至香港和台灣。這與該地區加密貨幣市場的開放一致，預計將是高度流動和活躍的。該公司還看到該地區存在大量商機，許多司法管轄區已經或正在製定穩定幣監管框架。