✨ gate Post Новорічний розіграш - Покажіть свій криптопрапор 2025 року та виграйте нагороду у розмірі 200 доларів США!
💰 Виберіть 10 високоякісних постерів, кожен з них отримає винагороду у розмірі 10 доларів
Як приєднатися:
1️⃣ Слідкуйте за Gate.io_Post
2️⃣ Пост з хештегом #2025CryptoFlag# , поділіться своїм криптофлагом 2025 року та причинами
3️⃣ Повідомлення повинно містити щонайменше 60 слів і отримати щонайменше 3 лайки
Приклади повідомлень:
🔹 Інвестиційні цілі: Які ваши криптовалютні цілі на 2025 рік?
🔹 Торгова стратегія: Які стратегії ви будете застосовувати в 2025 році?
🔹 Особистий
ZKM联创:Аірдроп балів вже не діє, як його вдосконалити?
Автор: Кевін, співзасновник ZKM і METIS
Компіляція: Лаффі, Foresight News
Бали та Аірдропи померли, або, щоб бути точніше, вони більше не працюють так, як очікувалося. Зараз час переглянути мету балів та Аірдропів, а також те, як зробити їх більш ефективними.
Чому бали та роздачі стають недійсними?
Спочатку бали та Аірдроп були створені для побудови спільноти та винагороди справжніх учасників. Проте зараз вони стали пасткою стандарту, що обирається практично кожним проектом при запуску. У результаті цілі «будівництва спільноти» та «винагородження учасників» не досягаються; натомість професійні «Аірдропери» використовують ці системи для особистої вигоди. Проекти вкладають ресурси в Аірдропи, але отримують страх, невпевненість і сумніви та Токени. Це подвійний програш, який не приносить користі ні проектам, ні справжній спільноті.
Глибокі причини створення поточної подвійної ситуації порушення наступні:
затримка TGE та знецінення балів: багато проектів спочатку надають бали і обіцяють, що вони зможуть бути обмінені на Токени в майбутньому. Але часті затримки TGE роблять користувачів розчарованими, що призводить до надмірного накопичення балів, виходячи за межі початкових прогнозів і розбавляючи їхню вартість. Якщо майбутня вартість цих балів не є чіткою, вони просто є неохайними зобов'язаннями, що підірвуть участь у спільноті.
виклик лістингу: Токен часто рекламується як очікувана подія на основній біржі. Однак із зростанням складності лістингу спільнота починає втрачати довіру до цих систем, що призводить до зниження зацікавленості та участі користувачів.
АірдропМайнінгРозведення нагороди: Аірдроп колись був способом винагородити вірних користувачів, але зараз його використовують багато Гаманець-відьми для отримання винагороди. Ці акції можуть тимчасово підвищити показники у блокчейні, але врешті-решт розведуть справжню винагороду користувачів і відхиляться від початкової мети створення вірної спільноти.
Спірні інструменти аналізу: деякі проекти використовують аналіз у блокчейні для боротьби з АірдропМайнінгом, але такі заходи можуть неправильно визначати справжніх користувачів. Разом з тим, неконтрольована Аірдроп діяльність може завдати шкоди репутації проекту, що створить середовище, де вірні користувачі відчувають себе ігнорованими, а спекулянти отримують вигоду.
Конфлікт інтересів: ситуація внутрішнього ритуалу (члени команди або внутрішні особи використовують внутрішню інформацію для отримання винагороди) призводить до недовіри в спільноті та підриває довіру до проєкту.
Як поліпшити систему балів та Аірдроп?
Яка справжня мета балів і Аірдропу? Я вважаю, що їх основна мета повинна полягати в об'єднанні спільноти навколо спільної візії, а не в вихованні культури PvP.
Проект повинен мати чітку культурну спрямованість, що спонукає співчуття спільноти. Створення такого унікального культурного зв'язку є ключовим, особливо в конкурентному середовищі, де користувачі мають багато варіантів. Культура може стати відмінним фактором, який привертає дійсну участь.
Для координації спільноти навколо чіткої загальної мети, зробити її спільним завданням, щоб члени спільноти бачили, що їхні зусилля сприяють досягненню спільної мети.
Зв'язати винагороду з ключовими віхами проекту, таким чином, з розвитком проекту також збільшується винагорода спільноти. Ця структура дозволяє користувачам брати участь у успіху проекту та розвивати спільне почуття прогресу.
Розробіть структуру винагород, що надає короткострокові стимули (наприклад, лотерея), середньострокові винагороди (наприклад, поділ прибутку) та довгострокові стимули лояльності (тобто право голосу та репутація). Цей підхід надає користувачам причини для постійної участі та дозволяє їм відчути винагороду за ранню та тривалу участь.
Шляхом зміщення акценту з Токену на справжню спільноту координації, проект може виростити не тільки користувачів, але й прихильників. Нарешті, найуспішніші спільноти будуються на спільній культурі, цілях та довірі. Користувачі отримують стійку винагороду, проект має вірну спільноту і в результаті досягає подвійного успіху.