长话短说

• 比特币 ETF 获批后职位发布增加：2024 年 1 月美国 SEC 批准比特币 ETF 后，全球 Web3 职位发布激增，2024 年上半年同比增长近 20%。
• 亚洲职位发布增加：亚洲的职位发布有所增加，扩大了与欧洲的差距。新加坡、印度和香港的招聘尤其活跃。
• 主网在亚洲的职位发布：尽管自 2023 年以来亚洲的主网职位发布有所减少，但更多的全球主网正在扩大在该地区的招聘规模，凸显了亚洲在 Web3 领域日益重要的重要性。

一、简介

公司的职位发布衡量的是1）公司的战略执行情况，2）特定行业的需求，可以用来预测未来市场的活跃程度。在本报告中，我们分析了全球 Web3 职位发布趋势，以提供对 Web3 市场的整体洞察。报告的这一部分重点关注 2024 年上半年 Web3 职位发布的状态。本报告的主要数据来源是来自以下公司的公开数据： Web3工作，一个在 Web3 空间中提供职位列表的网站。

2. 2024年上半年全球Web3职位发布趋势

2024 年上半年全球 Web3 职位发布，来源：Web3Jobs、Tiger Research

2.1.自比特币 ETF 批准以来职位发布的变化

2024年1月美国SEC批准比特币现货ETF后，全球Web3市场的招聘信息开始大幅增加。随着市场复苏预期的升温，招聘活动变得相对活跃。 2024年上半年，职位发布数量较去年增加约20%，反映出行业整体预期较上年大幅上升。

然而，目前的职位发布水平仍低于 2021/2022 年繁荣时期。这可能是由于几个因素造成的。首先，比特币 ETF 的批准对加密货币交易和投资领域的影响比对更广泛的 Web3 生态系统的影响更大。职位发布的增加主要是由加密 ETF 管理者和交易所推动的，而不是 Web3 项目。

例如，Grayscale 等加密货币 ETF 管理公司的职位发布数量在 2024 年上半年增加了四倍，达到 28 个，而上年同期为 7 个。虽然加密货币交易所的职位发布有所增加，但变化并不显着，因为这些实体由于其稳定的收入模式而保持了持续的需求。

其次，近期市场的上涨是由投机而非技术创新推动的。当前的市场倾向于模因币等投机交易，而不是新技术趋势。 正如我们上一份报告所述多个市值超过10亿美元的meme币项目涌现，引起市场高度关注。这一趋势表明缺乏推动该行业的创新发展。鉴于这种短期、投机的交易文化，Web3 行业的实际采用需求相对有限。

2.2.六月标志着职位发布回归下降趋势

从 2024 年 6 月开始，我们观察到 Web3 行业的职位发布数量急剧下降。这可以有两种解释。

首先，市场环境可能恶化。由于 Mt. Gox 和德国政府出售比特币的压力，加密货币价格下跌，加上随后交易量下降，可能抑制了市场情绪。

其次，这也可能是季节性因素。随着六月开始进入暑假季节，许多公司倾向于暂时停止招聘活动。

因此，职位发布的下降可能是全行业低迷和季节性因素共同作用的结果。我们需要密切监控未来的职位发布趋势，以便更准确地分析这一点。

3. 2024 年上半年 Web3 职位发布（按洲）（每月累计）

2024 年上半年各洲累计 web3 职位发布，来源：Web3Jobs、Tiger Research

分析2024年上半年Web3行业各地区招聘动态，招聘活跃度排名如下：1）远程工作、2）北美、3）亚洲、4）欧洲、5）中东。值得注意的是，远程职位发布的速度开始超过北美。这种转变表明远程工作在 Web3 行业中迅速变得越来越普遍，反映了其与地理位置无关的性质，并表明工作安排变得越来越灵活。

另一个重大变化是亚洲和欧洲市场之间的招聘差距不断扩大。亚洲于2023年上半年开始超过欧洲，2024年上半年差距继续扩大。截至2024年上半年，亚洲约占所有职位发布的20%，而欧洲约占15%。这一趋势清楚地表明，Web3 行业的兴趣和活动正在逐渐向亚洲转移。

4. 2024 年上半年亚洲 Web3 职位发布趋势（按行业）

2024 年上半年亚洲 web3 职位发布（按行业），来源：Web3Jobs、Tiger Research

截至 2024 年上半年，亚洲市场的 Web3 职位发布最活跃的是 1) 新加坡、2) 印度和 3) 香港。

新加坡 仍然是雇佣人数最多的领导者，与 2023 年下半年相比增长了约 23%。这种增长得益于新加坡明确的监管框架和对加密货币的商业友好环境，使其成为一个有吸引力的市场。

香港 于 2023 年 6 月开放了 Web3 市场，随着更多 Web3 公司进入市场，最初招聘人数有所增加。许多公司准备通过获得加密货币牌照在香港开展业务。然而，当香港证券及期货事务监察委员会（证监会）禁止向牌照申请人提供中国内地服务时，情况开始发生逆转。作为回应，币安、OKX 和 HTX 等全球交易所撤回了牌照申请，导致整体招聘人数下降。受此影响，香港市场的招聘人数较上半年下降近40%，跌至第三位，落后于印度。

5. 2024年上半年CEX职位发布趋势

2024 年上半年 CEX 职位发布，来源：Web3Jobs、Tiger Research

2024年上半年，加密货币交易所的招聘岗位较上半年增长约45.6%。这一上涨可能是由于比特币价格上涨和加密货币交易量大幅上涨推动的，这提高了该行业的盈利能力。

大多数加密货币交易所招聘趋势与 2023 年保持一致，领先的交易所是 1) OKX 和 2) Binance。此前，币安在招聘方面较为积极，但在 2023 年 6 月美国检察官办公室起诉后，这一趋势发生了转变。此外，币安在阿布扎比和荷兰等多个国家尝试获得许可的失败可能导致了轻微的员工流失。全球招聘活动下降。

有趣的是，虽然 OKX 的招聘水平与去年下半年相似，但 Coinbase 却出现了大幅增长，从去年下半年的 39 名员工增加到今年上半年的 209 名员工。这一飙升可能与美国证券交易委员会批准比特币 ETF 有关。根据之前的一份 Kaiko 报告 比特币 ETF 的批准导致美国监管交易所的交易量和流动性增加。 Coinbase 似乎从中受益，导致职位发布大幅增加。

6. 2024 年上半年主网职位发布趋势

主网发布的 2024 年上半年亚洲 web3 职位发布，来源：Web3Jobs、Tiger Research

2024年上半年，亚洲主网招聘人数较去年下半年略有下降。然而，值得注意的是，与去年相比，更多的主网在亚洲招聘，Scroll.io 在 2024 年上半年的 20 名员工中，有 14 名瞄准了该地区。

不可变的是一家总部位于澳大利亚的 Web3 游戏主网，按绝对值计算，其员工人数是亚洲最多的。其他主要的非亚洲主网，例如 波纹, 公寓， 和 雪崩 亚洲地区的招聘需求也持续增长。虽然招聘的绝对数量并不高，但显然主网参与者认识到亚洲市场的商机和潜力。

7. 其他值得注意的职位发布趋势

来源：Story 协议

2024 年上半年，出现了几个值得注意的招聘趋势。 Story协议 宣布了用于 IP 代币化的第一层区块链计划，引起了广泛关注。他们从上半年开始积极招聘，总共招聘了16名员工。

虽然 Story 协议总部位于美国，但最近的消息表明他们也在招聘韩国业务主管。这表明 Story 协议 正计划进军韩国市场。

来源：Mocaverse

Animoca Brands 也在大肆招聘。在 2023 年下半年仅招聘了 4 名员工后，他们在 2024 年上半年增加了近 40 名员工。Animoca Brands 正在为包括 NFT 项目在内的多个项目进行招聘 Mocaverse 和 Web3 国际象棋游戏 Anichess，并且还在积极为其投资业务招聘人员。

八、结论

2024年上半年，Web3市场的职位发布数量较去年同期有所增加，但仍低于2021年和2022年的水平。随着行业的发展和市场的增长，职位发布是一个自然的过程。然而，尽管Web3行业增长规模巨大，但职位发布的数量却没有达到预期。

这种差异的部分原因是 Web3 行业偏向短期和消费趋势，例如模因币交易和空投，而不是培育一个自我维持的生态系统。为了使该行业实现可持续增长，需要讨论发生根本性转变并出现新的技术趋势。如果2024年下半年没有发生这样的变化，行业增长将面临停滞的风险。

声明：

1. 本文转载自[Tiger Research]，原文标题“H1 2024: Analysis of Global Web3 Job postings”，著作权归属原作者[Jay Jo and Yoon Lee ]，如对转载有异议，请联系 Gate Learn团队，团队会根据相关流程尽速处理。

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