TL;DR

• Aumento das Ofertas de Emprego Após a Aprovação do Bitcoin ETF: As ofertas de emprego da Web3 global aumentaram depois que a SEC dos EUA aprovou os Bitcoin ETFs em janeiro de 2024, aumentando quase 20% ano a ano na primeira metade de 2024.
• Aumento das vagas de emprego na Ásia: as vagas de emprego na Ásia aumentaram, ampliando o fosso com a Europa. Singapura, Índia e Hong Kong estão especialmente ativos na contratação.
• Postos de trabalho na mainnet na Ásia: embora as ofertas de emprego na mainnet tenham diminuído desde 2023 na Ásia, mais mainnets globais estão expandindo suas contratações na região, destacando a crescente importância da Ásia no setor Web3.

1. Introdução

As postagens de emprego de uma empresa são um indicador da execução da estratégia da empresa e da demanda em uma determinada indústria, o que pode ser usado para prever o quão ativo será o mercado no futuro. Neste relatório, analisamos as tendências globais de postagens de emprego do Web3 para fornecer uma visão geral do mercado Web3. Esta parte do relatório se concentra no status das postagens de emprego do Web3 no primeiro semestre de 2024. A principal fonte de dados para este relatório é dados publicamente disponíveis de Web3Jobs, um site que fornece listagens de empregos no espaço Web3.

2. Tendências de postagens de empregos globais Web3 H1 2024

H1 2024 Global Web3 postagens de emprego, Fonte: Web3Jobs, Tiger Research

2.1. Mudanças nas Postagens de Emprego Desde a Aprovação do Bitcoin ETF

As postagens de emprego no mercado global Web3 começaram a aumentar significativamente após a aprovação do Bitcoin spot ETF pela SEC dos EUA em janeiro de 2024. À medida que as expectativas de recuperação do mercado aumentaram, a atividade de postagem de emprego se tornou relativamente intensa. No primeiro semestre de 2024, o número de postagens de emprego aumentou cerca de 20% em comparação com o ano anterior, refletindo um aumento significativo nas expectativas gerais do setor em comparação com o ano anterior.

No entanto, os níveis de postagem de empregos atuais ainda estão mais baixos do que durante o boom de 2021/2022. Isso provavelmente se deve a vários fatores. Primeiro, a aprovação do Bitcoin ETF teve um impacto maior no setor de negociação e investimento em criptomoedas do que no ecossistema Web3 mais amplo. O aumento nas postagens de empregos é impulsionado principalmente por gerentes de ETF de criptomoedas e exchanges, em vez de projetos Web3.

Por exemplo, as postagens de emprego por empresas de gestão de ETFs de criptomoedas, como a Grayscale, quadruplicaram para 28 na primeira metade de 2024, em comparação com 7 na metade anterior do ano. Embora as exchanges de criptomoedas tenham visto algum aumento nas postagens de emprego, a mudança não é significativa, pois essas entidades mantiveram uma demanda constante devido aos seus modelos de receita estáveis.

Em segundo lugar, a recente alta do mercado tem sido impulsionada pela especulação em vez de inovação tecnológica. O mercado atual tende para negociações especulativas, como moedas de meme, em vez de novas tendências tecnológicas.Como mencionado em nosso último relatórioVários projetos de moedas meme com capitalizações de mercado superiores a US$ 1 bilhão surgiram, capturando significativa atenção do mercado. Essa tendência indica a falta de desenvolvimentos inovadores que impulsionem a indústria. Dado essa cultura de negociação especulativa de curto prazo, a demanda real de adoção na indústria Web3 tem sido relativamente limitada.

2.2. Junho marca um retorno à tendência de queda nas postagens de emprego

A partir de junho de 2024, observamos uma queda acentuada no número de anúncios de emprego na indústria Web3. Isso pode ser interpretado de duas maneiras.

Primeiro, o ambiente de mercado pode ter se deteriorado. A queda nos preços das criptomoedas, devido à pressão do Mt. Gox e do governo alemão para vender Bitcoin, juntamente com a subsequente queda nos volumes de negociação, pode ter diminuído o sentimento de mercado.

Em segundo lugar, também pode ser um fator sazonal. Muitas empresas tendem a pausar temporariamente suas atividades de contratação à medida que entram na temporada de férias de verão, que começa em junho.

Portanto, a queda nas ofertas de emprego pode ser uma combinação de uma desaceleração em toda a indústria e fatores sazonais. Precisaremos monitorar de perto as tendências futuras de postagem de empregos para analisá-las de forma mais precisa.

3. Postos de trabalho Web3 H1 2024 por continente (acumulado mensal)

H1 2024 Acumulado de postagens de emprego web3 por continente, Fonte: Web3Jobs, Tiger Research

Analisando as tendências de publicação de vagas por região na indústria Web3 para o primeiro semestre de 2024, o ranking da atividade de publicação de vagas é o seguinte: 1) Trabalho remoto, 2) América do Norte, 3) Ásia, 4) Europa e 5) Oriente Médio. Notavelmente, as publicações de vagas para trabalho remoto estão começando a superar aquelas na América do Norte. Esta mudança indica que o trabalho remoto está rapidamente se tornando mais comum na indústria Web3, refletindo sua natureza geograficamente agnóstica e sugerindo que os arranjos de trabalho estão se tornando cada vez mais flexíveis.

Outra mudança significativa é a crescente lacuna nas ofertas de emprego entre os mercados asiático e europeu. A Ásia começou a superar a Europa no primeiro semestre de 2023, e a lacuna continuou a se ampliar no primeiro semestre de 2024. Até o primeiro semestre de 2024, a Ásia representa cerca de 20% de todas as ofertas de emprego, enquanto a Europa representa cerca de 15%. Essa tendência demonstra claramente que o interesse e a atividade na indústria Web3 estão gradualmente se deslocando para a Ásia.

4. Tendências de postagem de empregos Web3 da Ásia para o primeiro semestre de 2024 por setor

H1 2024 postagens de emprego web3 na Ásia por setor, Fonte: Web3Jobs, Tiger Research

No primeiro semestre de 2024, as postagens de emprego Web3 no mercado asiático são mais ativas em 1) Cingapura, 2) Índia e 3) Hong Kong.

Singapura continua sendo o líder com o maior número de contratações, mostrando um aumento de cerca de 23% em comparação com o H2 2023. Esse crescimento é devido ao quadro regulamentar claro de Cingapura e ao ambiente favorável aos negócios para criptomoedas, tornando-o um mercado atraente.

Hong Kong abriu seu mercado Web3 em junho de 2023 e inicialmente viu um aumento nas contratações à medida que mais empresas Web3 entraram no mercado. Muitas empresas se prepararam para fazer negócios em Hong Kong obtendo licenças de criptografia. No entanto, a situação começou a se reverter quando a Comissão de Valores Mobiliários e Futuros de Hong Kong (SFC) impôs uma proibição de serviços da China continental para requerentes de licença. Em resposta, exchanges globais como Binance, OKX e HTX retiraram seus pedidos de licença, levando a um declínio nas contratações gerais. Como resultado, o mercado de Hong Kong experimentou uma queda de quase 40% nas contratações em relação ao semestre anterior e caiu para o terceiro lugar, atrás da Índia.

5. Tendências de publicação de vagas de emprego CEX H1 2024

H1 2024 Gate oferta de emprego CEX, Fonte: Web3Jobs, Tiger Research

No primeiro semestre de 2024, as postagens de emprego em bolsas de criptomoedas aumentaram cerca de 45,6% em comparação com o semestre anterior. Esse aumento provavelmente é impulsionado pelo aumento do preço do Bitcoin e pelo aumento significativo no volume de negociação de criptomoedas, o que tem melhorado a lucratividade do setor.

A maioria das tendências de contratação de câmbio de criptomoedas permanece consistente com 2023, com as principais bolsas sendo 1) OKX e 2) Binance. Anteriormente, a Binance estava mais ativa na contratação, mas essa tendência mudou após a acusação feita pelo Escritório do Procurador dos EUA em junho de 2023. Além disso, as tentativas malsucedidas da Binance de obter licenças em vários países, incluindo Abu Dhabi e os Países Baixos, podem ter contribuído para uma leve queda em suas atividades de contratação globais.

Curiosamente, enquanto os níveis de contratação da OKX permaneceram semelhantes aos do segundo semestre do ano passado, a Coinbase viu um aumento substancial, subindo de 39 contratações no segundo semestre do ano passado para 209 no primeiro semestre deste ano. Esse aumento pode estar relacionado à aprovação dos ETFs de Bitcoin pela SEC dos EUA. De acordo com um artigo anterior,Relatório da Kaiko, A aprovação do Bitcoin ETF levou a um aumento no volume de negociação e na liquidez nas bolsas regulamentadas dos EUA. A Coinbase parece ter se beneficiado disso, resultando em um aumento significativo nas postagens de emprego.

6. Tendências de postagens de emprego na Mainnet H1 2024

H1 2024 Ásia web3 postagem de emprego pela mainnet, Fonte: Web3Jobs, Tiger Research

No primeiro semestre de 2024, a contratação de mainnets na Ásia mostrou uma leve diminuição em comparação com o segundo semestre do ano passado. No entanto, é importante notar que mais mainnets estão contratando na Ásia do que no ano passado, com 14 dos 20 contratados do primeiro semestre de 2024 da Scroll.io visando a região.

Immutable, uma mainnet de jogos Web3 com sede na Austrália, tem o maior número de contratações na Ásia em termos absolutos. Outras principais mainnets não baseadas na Ásia, como Ripple, Aptos e Avalanche, também estão mostrando demanda contínua por contratações na Ásia. Embora o número absoluto de contratações não seja alto, é evidente que os players da mainnet reconhecem as oportunidades de negócios e o potencial do mercado asiático.

7. Outras tendências notáveis ​​de postagens de emprego

Origem: Protocolo de História

Na primeira metade de 2024, surgiram várias tendências de contratação notáveis. A Story Protocol anunciou planos para uma blockchain de camada 1 para tokenização de PI, atraindo atenção significativa. Eles começaram a contratar ativamente no primeiro semestre do ano, fazendo um total de 16 contratações.

Enquanto o Protocolo Story está sediado nos EUA e, notícias recentes indicam que eles também estão contratando líderes de negócios coreanos. Isso sugere que o Protocolo Story está planejando se expandir para o mercado coreano.

Fonte: Mocaverse

Animoca Brands também está em uma onda de contratações. Depois de fazer apenas quatro contratações no segundo semestre de 2023, eles aumentaram para quase 40 contratações no primeiro semestre de 2024. Animoca Brands está recrutando para vários projetos, incluindo o projeto NFT Mocaverse e o jogo de xadrez Web3 Anichess, e também está contratando ativamente para seu negócio de investimento.

8. Conclusão

No primeiro semestre de 2024, o número de vagas de emprego no mercado Web3 aumentou em comparação com o mesmo período do ano passado, mas ainda está abaixo dos níveis observados em 2021 e 2022. À medida que a indústria evolui e o mercado cresce, um aumento nas vagas de emprego é uma progressão natural. No entanto, apesar do crescimento do setor Web3, o número de vagas de emprego não atendeu às expectativas.

Essa disparidade se deve em parte à indústria Web3 estar inclinada para tendências de curto prazo e consumíveis, como a negociação de moedas de memes e airdrops, em vez de fomentar um ecossistema auto-sustentável. Para que a indústria alcance um crescimento sustentável, é necessário haver uma mudança fundamental nas discussões e o surgimento de novas tendências tecnológicas. Se essas mudanças não ocorrerem na segunda metade de 2024, há um risco de estagnação no crescimento da indústria.

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