TL;DR

• Las publicaciones de empleo aumentan después de la aprobación del ETF de Bitcoin: las publicaciones de empleo de Web3 global aumentaron después de que la SEC de EE. UU. aprobara los ETF de Bitcoin en enero de 2024, aumentando casi un 20% interanual en la primera mitad de 2024.
• Aumento de ofertas de trabajo en Asia: Las ofertas de trabajo en Asia han aumentado, ampliando la brecha con Europa. Singapur, India y Hong Kong son particularmente activos en la contratación.
• Ofertas de trabajo de Mainnet en Asia: Aunque las ofertas de trabajo de mainnet en Asia han disminuido desde 2023, más mainnets globales están expandiendo su contratación en la región, destacando la creciente importancia de Asia en el sector Web3.

1. Introducción

Las ofertas de trabajo de una empresa son una medida de 1) la ejecución de la estrategia de una empresa y 2) la demanda en una industria en particular, que se puede utilizar para predecir cuán activo será el mercado en el futuro. En este informe, analizamos las tendencias globales de publicación de empleo de Web3 para proporcionar una visión general del mercado de Web3. Esta parte del informe se centra en el estado de las ofertas de trabajo de Web3 en H1 2024. La principal fuente de datos para este informe es datos públicamente disponibles de Web3Jobs, un sitio que proporciona listados de empleo en el espacio Web3.

2. Tendencias de publicaciones de trabajo Web3 globales de H1 2024

Publicaciones de trabajo Web3 globales H1 2024, Fuente: Web3Jobs, Tiger Research

2.1. Cambios en las Publicaciones de Empleo Desde la Aprobación del Bitcoin ETF

Las ofertas de trabajo en el mercado global de Web3 comenzaron a aumentar significativamente después de que la SEC de EE. UU. aprobara el ETF de Bitcoin spot en enero de 2024. A medida que las expectativas de una recuperación del mercado han aumentado, la actividad de publicación de ofertas de trabajo se ha vuelto relativamente activa. En la primera mitad de 2024, el número de ofertas de trabajo aumentó en aproximadamente un 20% en comparación con el año pasado, reflejando un aumento significativo en las expectativas generales de la industria en comparación con el año anterior.

Sin embargo, los niveles actuales de publicación de empleo todavía son más bajos que durante el auge de 2021/2022. Esto probablemente se debe a varios factores. En primer lugar, la aprobación del ETF de Bitcoin ha tenido un impacto mayor en el sector de comercio e inversión de criptomonedas que en el ecosistema Web3 más amplio. El aumento en las publicaciones de empleo está impulsado principalmente por los administradores de ETF de criptomonedas e intercambios en lugar de proyectos Web3.

Por ejemplo, las publicaciones de empleo de una empresa de gestión de cripto ETF, como Grayscale, se cuadruplicaron a 28 en la primera mitad de 2024, en comparación con 7 en el semestre anterior. Si bien los intercambios de criptomonedas han visto un aumento en las publicaciones de empleo, el cambio no es significativo ya que estas entidades han mantenido una demanda constante debido a sus modelos de ingresos estables.

En segundo lugar, la reciente alza del mercado ha sido impulsada por la especulación en lugar de la innovación tecnológica. El mercado actual tiende hacia operaciones especulativas como las monedas meme, en lugar de nuevas tendencias tecnológicas.Como se señaló en nuestro último informeHan surgido varios proyectos de monedas meme con capitalizaciones de mercado superiores a los 1.000 millones de dólares, captando una atención significativa del mercado. Esta tendencia indica la falta de desarrollos innovadores que impulsen la industria. Dado este cultura de trading especulativo a corto plazo, la demanda real de adopción en la industria Web3 ha sido relativamente limitada.

2.2. Junio marca un regreso a la tendencia a la baja en las publicaciones de empleo

A partir de junio de 2024, observamos una marcada disminución en el número de ofertas de trabajo en la industria Web3. Esto se puede interpretar de dos formas.

Primero, es posible que el entorno del mercado se haya deteriorado. La caída de los precios de las criptomonedas, debido a la presión de Mt. Gox y el gobierno alemán para vender Bitcoin, junto con la posterior disminución de los volúmenes de negociación, puede haber afectado el sentimiento del mercado.

Segundo, también podría ser un factor estacional. Muchas empresas tienden a pausar temporalmente sus actividades de contratación al entrar en la temporada de vacaciones de verano que comienza en junio.

Por lo tanto, la disminución de las ofertas de empleo podría ser una combinación de la recesión en toda la industria y factores estacionales. Tendremos que monitorear de cerca las tendencias futuras de las ofertas de empleo para analizar esto de manera más precisa.

3. Publicaciones de trabajo Web3 H1 2024 por continente (acumulativo mensual)

Publicaciones acumulativas de empleo web3 por continente en H1 2024, Fuente: Web3Jobs, Investigación de Tiger

Analizando las tendencias de publicación de empleo por región en la industria de Web3 para la primera mitad de 2024, la clasificación de la actividad de publicación de empleo es la siguiente: 1) Trabajo remoto, 2) América del Norte, 3) Asia, 4) Europa y 5) Oriente Medio. Es notable que las publicaciones de empleo remotas están comenzando a superar a las de América del Norte. Este cambio indica que el trabajo remoto se está volviendo rápidamente más común en la industria de Web3, reflejando su naturaleza geográficamente agnóstica y sugiriendo que los arreglos laborales son cada vez más flexibles.

Otro cambio significativo es la creciente brecha en las ofertas de trabajo entre los mercados asiáticos y europeos. Asia comenzó a superar a Europa en la primera mitad de 2023, y la brecha ha seguido ampliándose en la primera mitad de 2024. A partir de la primera mitad de 2024, Asia representa aproximadamente el 20% de todas las ofertas de trabajo, mientras que Europa representa aproximadamente el 15%. Esta tendencia demuestra claramente que el interés y la actividad en la industria Web3 se están desplazando gradualmente hacia Asia.

4. Tendencias de publicación de empleos de Web3 en Asia para el primer semestre de 2024 por sector

H1 2024 Asia web3 publicaciones de trabajo por sector, Fuente: Web3Jobs, Investigación Tiger

A partir de la primera mitad de 2024, las ofertas de trabajo de Web3 en el mercado asiático son más activas en 1) Singapur, 2) India y 3) Hong Kong.

Singapur sigue siendo el líder con el mayor número de contrataciones, mostrando un aumento de aproximadamente el 23% en comparación con H2 2023. Este crecimiento se debe al marco regulatorio claro de Singapur y al entorno favorable para los negocios de criptomonedas, lo que lo convierte en un mercado atractivo.

Hong Kong abrió su mercado Web3 en junio de 2023 y inicialmente experimentó un aumento en contrataciones a medida que más empresas Web3 ingresaron al mercado. Muchas empresas se prepararon para hacer negocios en Hong Kong obteniendo licencias de criptomonedas. Sin embargo, la situación comenzó a revertirse cuando la Comisión de Valores y Futuros de Hong Kong (SFC) impuso una prohibición a los servicios chinos continentales para solicitantes de licencias. En respuesta, intercambios globales como Binance, OKX y HTX retiraron sus solicitudes de licencia, lo que provocó una disminución en las contrataciones en general. Como resultado, el mercado de Hong Kong experimentó una caída de casi el 40% en contrataciones con respecto al semestre anterior y cayó al tercer lugar detrás de India.

5. H1 2024 Tendencias de publicación de empleo CEX

Publicación de trabajo de CEX de la primera mitad de 2024, Fuente: Web3Jobs, Investigación Tiger

En la primera mitad de 2024, las ofertas de trabajo en los intercambios de criptomonedas aumentaron aproximadamente un 45,6% en comparación con el semestre anterior. Este aumento probablemente se debe al aumento del precio de Bitcoin y al importante aumento en los volúmenes de negociación de criptomonedas, lo que ha mejorado la rentabilidad de la industria.

La mayoría de las tendencias de contratación de intercambio de criptomonedas siguen siendo consistentes con 2023, con los principales intercambios siendo 1) OKX y 2) Binance. Anteriormente, Binance era más activo en la contratación, pero esta tendencia cambió después de la acusación por parte de la Oficina del Fiscal de los Estados Unidos en junio de 2023. Además, los intentos fallidos de Binance de obtener licencias en varios países, incluyendo Abu Dhabi y los Países Bajos, pueden haber contribuido a una ligera disminución en sus actividades de contratación globales.

Curiosamente, aunque los niveles de contratación de OKX han permanecido similares a los del segundo semestre del año pasado, Coinbase ha experimentado un aumento sustancial, pasando de 39 contrataciones en el segundo semestre del año pasado a 209 en el primer semestre de este año. Este aumento puede estar relacionado con la aprobación de los ETF de Bitcoin por parte de la SEC de EE. UU. Según un artículo anterior.Informe de Kaiko, La aprobación del Bitcoin ETF ha llevado a un aumento en el volumen de operaciones y la liquidez en los intercambios regulados de EE. UU. Coinbase parece haberse beneficiado de esto, lo que ha resultado en un aumento significativo en las ofertas de empleo.

6. Tendencias de publicación de empleo en la red principal de H1 2024

H1 2024 Asia web3 publicación de empleo por mainnet, Fuente: Web3Jobs, Tiger Research

En la primera mitad de 2024, la contratación de mainnet en Asia mostró una ligera disminución en comparación con la segunda mitad del año pasado. Sin embargo, es notable que más mainnets están contratando en Asia que el año pasado, con Scroll.io teniendo 14 de sus 20 contrataciones de H1 2024 dirigidas a la región.

Immutable, una mainnet de juegos Web3 con sede en Australia, tiene el mayor número de contrataciones en Asia en términos absolutos. Otros principales mainnets no basados en Asia, como Ripple, Aptos y Avalanche, también están mostrando una demanda continua de contrataciones en Asia. Si bien el número absoluto de contrataciones no es alto, es evidente que los actores de mainnet reconocen las oportunidades comerciales y el potencial del mercado asiático.

7. Otras tendencias destacadas en las publicaciones de empleo

Fuente: Protocolo de Historia

En la primera mitad de 2024, se observaron varias tendencias destacadas en contratación. Story Protocol anunció planes para una blockchain de capa 1 para la tokenización de IP, atrayendo una atención significativa. Comenzaron a contratar activamente en la primera mitad del año, realizando un total de 16 contrataciones.

Mientras que Story Protocol tiene su sede en EE. UU. y, las noticias recientes indican que también están contratando líderes comerciales coreanos. Esto sugiere que Story Protocol planea expandirse en el mercado coreano.

Fuente: Mocaverse

Animoca Brands también está en una racha de contrataciones. Después de hacer solo cuatro contrataciones en la segunda mitad de 2023, se aceleraron hasta casi 40 contrataciones en la primera mitad de 2024. Animoca Brands está reclutando para varios proyectos, incluyendo el proyecto NFT Mocaverse y el juego de ajedrez Web3 Anichess, y también está contratando activamente para su negocio de inversión.

8. Conclusion

En la primera mitad de 2024, el número de ofertas de trabajo en el mercado Web3 aumentó en comparación con el mismo período del año pasado, pero sigue siendo inferior a los niveles vistos en 2021 y 2022. A medida que la industria evoluciona y el mercado crece, un aumento en las ofertas de trabajo es una progresión natural. Sin embargo, a pesar de la escala de crecimiento de la industria Web3, el número de ofertas de trabajo no ha cumplido con las expectativas.

Esta disparidad se debe en parte a que la industria de Web3 está sesgada hacia tendencias a corto plazo y consumistas, como el comercio de monedas meme y los airdrops, en lugar de fomentar un ecosistema autosostenible. Para que la industria logre un crecimiento sostenible, debe haber un cambio fundamental en las discusiones y la aparición de nuevas tendencias tecnológicas. Si no se producen tales cambios en la segunda mitad de 2024, existe el riesgo de estancamiento en el crecimiento de la industria.

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Este artículo es reimpreso de [ tiger-investigación], el título original "H1 2024: Análisis de las publicaciones de empleo globales de Web3", los derechos de autor pertenecen al autor original [Jay Jo y Yoon Lee], si hay objeciones a la reproducción, por favor contactar Equipo Gate Learn, el equipo será tratado de acuerdo con el proceso relevante tan pronto como sea posible.

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