為什麼積分和空投已經變得無效？

最初，點數和空投旨在建立社區並獎勵真正的貢獻者。然而，它們現在已經成為如此標準的做法，以至於它們幾乎成為每個項目發布計劃的必選項。因此，“社區建設”和“獎勵貢獻者”已不再成立。相反，職業的“空投農夫”已經進入場景，利用這些系統來獲取個人利益。項目將資源注入到空投中，只會遭遇恐慌和代幣拋售。這是一個雙輸的局面，既不利於項目，也不利於真正的社區成員。

同時也有一些深層次的原因和挑戰導致了目前的雙輸局面：

1. 延遲的TGE和貶值的點數：許多項目最初提供點數，承諾未來的代幣轉換。但頻繁的TGE延遲會令用戶感到沮喪，使點數積累超出最初的預測，從而稀釋其價值。如果沒有關於這些點數未來價值的明確說法，它們就成為了帶有不確定價值的IOU，削弱了社區參與度。
2. 交易所上市的挑戰：往往在預期代幣在主要交易所上市時，會推出點數。然而，隨著上市變得越來越困難，對這些系統的信任也在侵蝕，削弱了用戶的興趣和參與。
3. 空投耕作稀釋獎勵：空投曾經是獎勵早期和忠實用戶的一種方式，現在卻被耕作操作利用多個錢包來專門捕獲獎勵。雖然這些活動可能暫時提升鏈上指標，但最終它們會稀釋真正用戶的獎勵，並偏離建立忠實社區的原始意圖。
4. 有爭議的分析工具：一些項目使用鏈上分析來打擊農場，但這些措施有風險誤識真實用戶。這，再加上未受檢查的農場，可能損害項目的聲譽，造成 loyol 用戶感覺被低估，而機會主義者受益。
5. 利益冲突：内部团队成员或内部人员利用其知识获取奖励的内幕交易实例，会在社区内造成不信任，并损害项目的可信度。

如何進行更改？

積分系統和空投背後的真正目的是什麼？我認為它們的核心目標應該是團結社區，共同分享願景，而不是培養競爭文化（PvP)。

1. 推出一種文化，而不僅僅是產品

一個項目應該有一個清晰的文化身份，能夠 resonates with its community。在競爭激烈的領域中，建立這種獨特的文化聯繫是關鍵，用戶有多個選擇。文化可以是吸引真實參與的區別因素。

1. 為社區設定一個統一的目標

圍繞明確的全面目標團結社區。使其成為一個共同使命，而不僅僅是產品特色，讓成員們看到自己的努力有助於共同目的。

1. 將項目里程碑與積分和空投集成

將獎勵與項目的關鍵里程碑相連，這樣隨著項目的發展，社區的獎勵也會增加。這種結構讓用戶對項目的成功有所貢獻，並培養了共同進步的感覺。

1. 建立分層獎勵系統

設計一個獎勵機制，提供短期激勵（例如抽獎），中期獎勵（例如利潤分配）和長期忠誠福利（例如投票權和聲望）。這種方法可以讓用戶持續參與，讓他們感到自己的早期和持久參與得到了肯定和感激。

免責聲明：

1. 本文轉載自 [X]. 所有版权归原作者[kevin]所有。如果对此转载有异议，请联系gate 學習團隊會立即處理。
2. 責任聲明：本文所表達的觀點和意見僅代表作者個人觀點，並不構成任何投資建議。
3. 由gate Learn團隊負責將文章翻譯成其他語言。除非另有說明，禁止複製、分發或抄襲翻譯後的文章。