夢の中で笑っています：30％のNVIDIA従業員は、以前の株式配当で千万長者になりました

諺に言われるように、一人が成功すると、鶏犬も天に昇る。 Nvidiaの創設者である黄仁勲は、株式を新興王に押し上げただけでなく、彼の企業のリーダーシップ能力も認められており、今年、黄仁勲はGlassdoorの最優秀企業リーダー第4位を獲得し、同時に最高の労働環境第2位を受賞しました。 Nvidiaの従業員は企業を4.6つ星で評価し、最高評価は5つ星です。企業文化、同僚の友好性、仕事と生活のバランス、企業福利厚生など、多くの側面で肯定的な評価を得ています。

給与に関して、Nvidiaの給与はマイクロソフトやGoogleのエンジニアの初任給とほぼ同等です。Nvidiaのソフトウェアエンジニアの年収は約21万ドルから41万ドルで、最も基本的な清掃員の年収も3万7000ドルから6万ドルです。インターンの時給は17ドルから71ドルです。

従業員の福利厚生には、401K退職プラン、健康保険、生命保険、出産休暇給付、従業員心理カウンセリングおよびキャリアプランニング、従業員株式報酬が含まれており、NVIDIAで働く社員は15%の割引でNVIDIA株を購入することができます。

NVIDIAの従業員はどれだけ幸せですか？日本の報道によると、NVIDIAで初期に働いた従業員のうち30％が千万長者になり、現在76％の従業員が所有する株式の時価総額は平均でも100万ドル以上です。Redditのユーザーは、5年前にNVIDIAで働き始めた営業担当者が制限株式（RSU）として10万ドルの報酬を受け取った場合を想定しています。当時、その株式は2700枚（分割前）で、現在のNVIDIA株価で計算すると130ドル×2700株で、時価総額は350万ドルに達しています。制限株式は通常、会社が従業員を留めておくために与える報酬であり、一定の制約期間が経過すると、従業員はVestingを行い、制約されていた株式を売却することができます。

年末が近づくにつれ、投資家の感情は最高潮に達し、多くの人がNVIDIAの福利厚生を見て転職を考えています。NVIDIAのエンジニアになれなくても、一般清掃員として応募することができ、正規のフルタイム従業員として採用されると同時に、完全な福利厚生を受けることができます。Forbesによると、NVIDIAの離職率は非常に低く、幸福な企業と言えます。現在、NVIDIAの株式は分割後に再び人気が高まっており、その魅力的な従業員株式オプションを考えると、多くの人は去りたくなくなるでしょう。日本のメディアによると、NVIDIAはリモートワークを好んでおり、プロジェクトマネージャーがプロジェクトを管理し、他のいくつかのテクノロジー企業とは異なり、社内の従業員にオフィスに必ずとどまるよう要求しています。社内スタッフによると、同社の文化はまるで上司がいないかのようで、ほとんどがオンラインで作業しており、オープンな企業文化により、黄仁勲は別のタイプの企業リーダーとなり、NVIDIAはアメリカ人にとって最も理想的な労働環境の1つとなっています。

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